为了进一步深化干部人事制度改革，努力营造人才脱颖而出的良好环境，根据《党政领导干部选拨任用工作条例》和中共中央组织部 教育部《关于印发〈中小领导人员管理暂行办法〉的通知》(中组发[2017]3号)文件精神，经研究，决定面向全县教育系统公开选拨第五小长。为确保公开选拔工作顺利进行，特制定本方案。

一、指导思想和基本原则

以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，按照教育事业发展的需要，公开选拔政治坚定、作风正派、思想解放、勇于创新、眼界开阔、善谋实干、清正廉洁、群众公认，有较强教学管理和行政管理能力，有一定领导工作经验的领导干部人选。

公开选拨坚持任人为贤、德才兼备原则;坚持群众公认、注重实绩原则;坚持公开、平等、竞争、择优原则;坚持民主集中制原则;坚持依法办事原则。

二、条件和资格

1.具有大学专科及以上学历。

2.具有5年以上教育教学工作经历，年龄不超过50周岁(即1968年7月1日以后出生)。

3.具有小学及以上层次教师资格和已担任中小学一级教师及以上专业技术职务。

4.现任全县中小长且在中小长岗位连续任满2年。

5.具有正常履行职责的身体条件。

任职时间和参加教育工作时间计算截至时间为2018年6月30日。

三、基本程序和方法

1.发布方案。通过湖口教育网公开发布本方案，广泛进行宣传。

2.报名和资格审查。凡符合条件和资格的现任中小长必须参加公开选拔。报名时应按要求认真填写《湖口县公开选拔第五小长报名登记表》(附件1)，并交2寸近期彩色正面免冠相片2张及有关证件(身份证、学历证书、教师资格证、专业技术资格证)原件及复印件各一份。资格审查贯穿公开选拨的全过程。

报名地点：县教育局人事股。

3. 集中面试。专家评委根据答辩、演讲的情况，从语言表达能力、分析解决问题能力、组织协调能力、逻辑思维能力、应变能力、创新能力、形象气质等测评要素对竞聘者予以评分。答辩时间不超过10分钟(含思考时间)， 演讲时间不超过10分钟(含思考时间)。实行百分制，面试成绩当场公布。

4. 实绩量化。对面试对象的任职年限、受教育程度、目标考评、工作业绩及个人奖励等情况进行实绩量化评分。先个人自评，按要求认真填写《湖口县公开选拔第五小长实绩量化评分表》(附件2),并提供相应的实绩得分证明材料,形成目录汇编成册后于面试当天交县教育局人事股，再由县委宣传部、县教育局考察组进行核定。

根据面试成绩和实绩量化的总成绩(面试成绩×60%+实绩量化×40%)，从到低分取前3名确定为考察对象(入闱最后一名出现成绩相同者一并列入)。

5.组织考察。依据《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，由县委宣传部、县教育局考察组对考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况进行全面考察。

6.拟任人选。根据考察结果，集体研究决定拟任人选，并予以公示，公示期不少于五个工作日。

7.呈报任职。经公示无异，按干部管理权限发文聘任。

四、时间安排

1. 5月15日 发布方案。

2. 5月17日上午9时至5月18日下午6时 报名和资格审查。

3. 5月25日 集中面试。

上交实绩量化(个人自评)材料。

5. 5月26日-29日 实绩量化(组织核定)、组织考察。

6. 5月30日至6月5日 拟任人选(公示)。

7. 6月6日 呈报任职。

五、纪律要求

公开选拔工作在县委、县政府领导下进行，由县委宣传部、县教育局共同负责实施。此项工作政策性强，涉及面广，社会影响大。一定要严格纪律，加强监督，坚决防止和排除选人用人上不正之风的干扰。对违纪行为，严肃查处，确保公开选拨工作圆满。

(监督电话：0792—6566528)。

原标题：湖口县公开选拔第五小长工作方案

点击下载>>>

1. 湖口县公开选拔第五小长报名登记表.doc

2. 湖口县公开选拔第五小长实绩量化评分表.doc

湖口县教育局

2018年5月15日

（责任编辑：李明）