笔试：笔试为分学科闭卷考试，满分100分。笔试内容为本学科专业知识、竞赛知识。

面试：笔试结束后，由我校分岗位按笔试成绩从高到低，以1：3的比例确定进入面试资格的人员，因特殊情况出现低于1:3比例或末位成绩相同的一并进入面试。

面试内容为本学科专业知识、专业技能。

3.考核成绩的计算方法：

笔试卷面总分100分，占考核综合成绩的40%;面试总分100分，占考核综合成绩的60%。

考核综合成绩按百分制计算，考核综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。综合成绩合格分数线为70分。

八、公示及体检

1、公示：

应聘人员考核综合成绩将在我校公示5个工作日。经公示无异议的，依据

考核综合成绩，在合格分数线70分以上从高到低按岗位拟引进人数1:1的比例确定参加体检的人选。当总分排名并列时，面试成绩高者确定为体检人选。

2、体检：

体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，费用自理。身体状况有下列情况者，为不符合引进要求：(1)先天性心脏病(经手术治愈者除外)、频发性期前收缩、心电图不正常、心肌病及其他器质性心脏病;(2)结核病(未治愈者);(3)支气管扩张病(未治愈者);(4)有癫痫病史、精神病史、癔病史;(5)有脑血管意外病史。

在体检中不合格的人员，取消其拟聘用资格，因此产生的空缺从本岗位在合格分数线上的应聘人员由到低分依次递补。

根据考核、体检情况确定拟聘人员，在我校公示7个工作日。拟聘公示无异议的，将拟聘人员相关情况上报昆明市教育局复核，复核同意后签订聘用合同。

九、引进教师管理方式

1.采取短期引进的方式引进，实行一年一聘，聘用期间不转户口，对引进

教师实行合同管理;合同期满后，拟继续聘用的，另行履行手续。

2.引进教师管理工作由负责，定期对引进教师履行职责情况进行检查考核，将平时考核和年度考核相结合，考核结果按学期向教育主管部门书面报告。年度考核合格的，一次性发放工作补贴。

3.教育部门按学期对的管理情况和引进教师作用发挥效果进行考核。对作用发挥不好的引进教师限期整改，对整改不到位的引进教师解除聘用合同。

原标题：昆明市第三中学2018年引进退休教师公告

点击下载>>>

昆明市引进退休教师实施方案试行.doc

昆明市第三中学

2018年4月26日

（责任编辑：李明）