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　　3、报名和资格审查结束后，报考岗位与报名人数应不低于1:2比例;对达不到规定比例，经招聘工作小组研究同意可按实际人数参加测试，报名人数低于报考岗位计划的岗位，按照1:1的比例确定岗位计划，剩余计划核减后并调剂到普通管理岗位上使用。面试(原始)成绩须达到70分以上，经用人单位同意后可以聘用。

　　四、考试程序

　　考试采取面试的方式分岗位进行，面试成绩按百分制计算。

　　面试使用结构化通用性试题，重点考察应聘人员的综合分析、组织协调、举止仪表、语言表达和应变能力等。面试成绩(原始分数)当场评判、当场宣布。涉及同一面试岗位超过1个面试考场时，面试成绩参照有关选调生面试成绩修正方法进行修正，修正后的成绩为该考生的最终面试成绩。面试工作由历下区人力资源和社会局组织实施。面试的时间和地点详见面试通知书，考生请持本人身份证于9月26日(星期五下午13:30—16:00)到报名地点领取面试通知书，逾期不领者视为自动放弃。

　　面试结束后，按照面试成绩(修正后)由到低分依次录取。对弃权、体检等原因造成的空缺，经研究同意后，可以按照面试(修正后)成绩从高到低依次等额递补。面试成绩(修正后)及进入体检考核范围人员名单将在历下区政府www.lixia.gov.cn网站进行公告。

　　五、体检、考核

　　用人单位按照岗位要求组织相应的体检和考核工作，经体检考核合格的人员确定为拟聘用人员。

　　六、公示和聘用

　　面试、体检、考核结果和拟聘用人员名单将在历下区政府公众信息网(www.lixia.gov.cn)上对进行公示。公示无异议的经组织审定后由人力资源派遣公司办理劳务派遣手续，签订劳动合同。

　　七、补贴标准

　　社会服务岗位是对高校毕业生实施的一项短期就业帮扶，参照济就办字【2011】10号文件规定和我区当前公益岗工资标准， 2014年历下区招聘的社会服务岗位人员(不含城管局和城市管理行政执法大队所设岗位)月工资2500元/人(含单位缴纳的五险)，服务期间社平工资调整后，补贴相应适当调整。

　　城管执法协管员岗位人员工资2500元/人(含单位缴纳的五险一金)，另外根据考勤、考核情况另外发放不少于500元的奖励，服务期间社平工资调整后，补贴相应适当调整。

　　城管巡查员岗位工资待遇为2700元(含单位缴纳的五险一金、福利等费用)，月考核绩效300元，加班费另计;渣土管理员岗位工资待遇为2700元(含单位缴纳的五险一金、福利等费用)，月考核绩效500元，加班费另计。

　　八、纪律与监督

　　招聘工作实行政务公开，及时面向社会公布进展情况，接受社会和群众的监督。区纪检监察部门全程监督，对招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的，严肃查处，坚决纠正;对违反审查、测试纪律的人员，视情节轻重给予相应处分或取消基层服务资格。

　　原标题：2014年历下区公开招聘社会服务岗位(非在编)人员简章

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　　1、2014年历下区招聘社会服务岗位汇总表.xls

　　2、2014年历下区招聘社会服务岗位人员报名表.xls

　　济南市历下区人力资源和社会局

　　2014年9月22日

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（责任编辑：李明）