实际进入专业测试人员少于或等于岗位招聘计划数的，专业测试成绩须达到该招聘单位当日参加同一考官组所有考生的平均分数，方可进入体检和考察程序;如该单位参加某一专业测试考场的考生不足2人(含2人)，则提前设定专业测试最低分数线，并在专业测试实施方案中明确。对于专业测试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察程序。

(六)考试总成绩合成

1.笔试仅进行公共科目考试的岗位。考试最终成绩按笔试成绩占50%、专业测试成绩占50%合成确定。

计算公式：(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩)÷2÷1.5×0.5+专业测试成绩×0.5。

2.笔试采取公共科目+专业科目考试的岗位。考试最终成绩按笔试成绩占60%、专业测试成绩占40%合成确定。

计算公式：(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩+专业科目成绩)÷3÷1.5×0.6+专业测试成绩×0.4。

上述成绩均以百分制计算，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从到低分，按1：1比例等额确定体检、考察对象(如最终成绩相同，依次以专业测试成绩、《职业能力倾向测验》成绩、《综合应用能力》成绩、专业科目成绩得分高者优先。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布)

(七)体检考察

体检和考察工作由县委组织部、县人社局和相关主管单位共同组织实施。

体检工作按照人力资源社会部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。并提供客观、详实的组织考察材料。

对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

(八)公示、报批与聘用

对体检、考察合格的拟聘用人员，由县招聘领导组研究确定拟聘人员，并在芜湖县人民政府网站向社会公示七天。

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，履行审批聘用手续。对违反公开招聘规定或未能在2018年9月30日前提供招聘岗位所要求相应层次学历、学位证书原件的报考人员，取消其聘用资格。

根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同(2017年版)，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。

七、相关事宜

招聘工作相关信息只在芜湖县人民政府网站上发布，不进行电话通知，请应聘人员密切关注芜湖县人民政府网站。

本公告由中共芜湖县委组织部、芜湖县人力资源和社会局负责解释，未尽事宜由县事业单位招聘领导组研究确定。

考务、政策咨询电话：0553-2567819(县人社局机关事业单位人员管理股)

监督电话：0553-2567825(县纪委监委驻县人社局纪检监察组)

本次招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

笔试考试大纲在安徽省人事考试网上统一发布。

岗位计划表中“本科及以上”专业依据教育部公布的《普通高等本科专业目录(2012年)》设置，“大专及以上”专业依据《普通高等高等职业教育(专科)专业目录(2015年)》设置。

原标题：2018年度芜湖县事业单位公开招聘人员公告

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1.2018年度芜湖市事业单位公开招聘公共科目类别表.docx

2.2018年度芜湖县事业单位公开招聘专业科目类别表.docx

3.2018年度芜湖县事业单位公开招聘岗位计划表.xls

中共芜湖县委组织部

芜湖县人力资源和社会局

2018年4月20日

（责任编辑：李明）