报考人员可于5月23日至25日从安徽省人事考试网自行下载并打印《准考证》。并按准考证上指定的时间、地点，携带准考证和本人有效身份证参加笔试。

(3)笔试成绩

上述3个考试科目满分均为150分，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

6月22日16:00，报考人员可登录安徽省人事考试网，凭身份证号码和密码查询本人统考笔试成绩。

6月30日前，报考人员可登录颍泉政府网、颍泉先锋网查询岗位排名情况。

为确保新进人员基本素质，设定笔试最低控制合格分数线，公共科目中两科笔试成绩总分为140分，其中报考镇、办、颍泉城乡统筹试验区管委会岗位的考生公共科目笔试最低控制合格分数线放宽至130分(以下简称笔试达线人员)方可进入资格复审。

(四)加分政策

“服务基层项目”人员，按规定执行加分政策。上述人员于2018年5月25日(正常上班时间)，携带相关证书到区人力资源和社会局人才流动开发股(颍泉区政务服务中心11楼，联系电话：0558-2617231)申报加分事宜，逾期视为放弃。

大学生“村官”应提供由省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件;“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件(服务期须满两年或以上)。

2018年服务期满的“服务基层项目”人员提供证书(鉴定表)或相关证明材料。

对经审核符合加分条件的人员，在相关网站向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序将其公共科目笔试成绩每门增加2分、专业科目笔试成绩增加2分。

(五)资格复审

资格复审人选按照应聘人员笔试成绩确定(若笔试仅采取公共科目模式的，依据《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩确定;若笔试采取公共科目+专业科目模式，则依《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩+专业科目成绩确定)。

1、报考区直部门事业单位(颍泉区人民政府办公室信息化工作办公室，岗位代码0608001、0608002除外)、镇办、园区事业单位、乡镇卫生院的考生，在同职位笔试达线人员中，根据合成笔试成绩(含服务基层项目加分)从到低分的顺序按照1：1比例确定各招聘岗位资格复审人员名单。笔试成绩相同的，以综合应用能力分数高的优先;综合应用能力分数再相同的，进行专业测试。(加试方案另行公布)。

2、报考区直颍泉区人民政府办公室信息化工作办公室(岗位代码0608001、0608002)的考生，在同职位笔试达线人员中，根据合成笔试成绩从到低分顺序，按照1：3比例确定资格复审人员。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一同进入资格复审。资格复审合格人员，进入专业测试。

3、报考幼儿教师的考生，在同职位笔试达线人员中，根据合成笔试成绩从到低分顺序，按照1：2比例确定资格复审人员。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一同进入资格复审。资格复审合格人员，进入专业测试。

资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员提供的相关材料，对照省人事考试院提供的《考场座次表》上的考生照片与信息进行。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其资格。由此出现人选缺额的，在规定时间内依笔试合成成绩从到低分，依次等额递补。

资格复审时，报考人员应提供本人有效居民身份证、学历(学位)证书、招聘岗位规定要求的相关证书、证明等和报名资格审查表等材料。其中：

(1)属全日制2018年应届毕业生未取得毕业证书的，还须提供本人学生证、所在盖章的毕业生就业推荐表、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料。

(2)属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2018年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的，还须提供或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2018年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料。

(3)机关、事业单位在编正式工作人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。

以上证件、材料等均须提供原件及复印件。

(六)专业测试

专业测试工作由区直主管部门及其招聘单位负责，按照《安徽省人事考试考务工作规则》和《安徽省省直事业单位公开招聘工作人员专业测试实施细则》以及中共阜阳市委组织部、阜阳市人力资源和社会局《关于规范阜阳市市直部分事业单位公开招聘人员专业测试工作的通知》(阜人社秘〔2015〕185号)要求组织实施，并按规定在颍泉政府网、颍泉先锋网站发布专业测试公告，并公布所属招聘单位参加专业测试的人员名单及其统考笔试成绩、名次，同时应载明招聘岗位及数量，专业测试的程序与规则，测试的内容、方式、时间、地点以及招聘单位联系电话、监督电话等事项。

根据招聘岗位的用人需求，专业测试可选择采取专业笔试、结构化面试、无领导小组讨论、试讲、答辩、情景模拟、技能操作等方式进行，主要考查应聘人员的综合素质、专业知识、专业(业务)能力、管理能力、实际操作技能以及潜能等。专业测试总成绩满分按100分计算。专业测试试题由区直主管部门或招聘单位按规定自行组织命制，也可委托人事考试机构或有关高校、科研单位命制。

(七)成绩合成

1、报考区直部门事业单位(颍泉区人民政府办公室信息化工作办公室，岗位代码0608001、0608002岗位除外)、镇办、园区事业单位、乡镇卫生院的考生不进行专业测试，最终成绩为笔试成绩(含服务基层项目加分)。

(1)笔试仅进行公共科目考试的岗位。考试最终成绩计算公式：(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩)÷2÷1.5。

(2)笔试进行公共科目考试+专业科目考试的岗位。考试最终成绩计算公式：(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩+专业科目成绩)÷3÷1.5)。

根据考生最终成绩从到低分，按1：1的比例等额确定体检、考察对象，最终成绩相同的，以综合应用能力分数高的优先;综合应用能力分数再相同的，进行专业测试。(加试方案另行公布)。

2、报考颍泉区人民政府办公室信息化工作办公室(岗位代码0608001、0608002)的考生最终成绩由笔试总成绩与专业测试成绩合成确定，其中笔试成绩占60%，专业测试成绩占40%[计算公式：(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩)÷2÷1.5×0.6+专业测试成绩×0.4]。最终成绩相同的，按笔试成绩排序，笔试成绩相同的，以综合应用能力分数高的优先。

3、报考幼儿教师的考生最终成绩由笔试总成绩与专业测试成绩合成确定，其中笔试成绩占60%，专业测试成绩占40%[计算公式(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩+专业科目成绩)÷3÷1.5×0.6+专业测试成绩×0.4]。根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从到低分，按1:1的比例确定参加体检、考察人员。最终成绩相同的，按笔试成绩排序，笔试成绩相同的，以综合应用能力分数高的优先。

上述成绩均以百分制计算，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

(八)体检与考察

体检由区人社局统一组织实施，体检工作按照人力资源社会部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。

考察由招聘单位及其主管部门负责组织实施。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。并提供客观、详实的组织考察材料。

（责任编辑：李明）