(七)体检考察

体检和考察工作由县人力资源和社会局和招聘主管部门负责统一组织实施。

体检工作按照人力资源社会部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。并提供客观、详实的组织考察材料。

对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

(八)公示

对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在泗县人民政府网(www.ahsx.gov.cn/)、泗县政府信息公开网泗县人力资源和社会局(http://xxgk.ahsx.gov.cn/SortHtml/199/Unit_19.html)及招聘单位公示一周。对违反公开招聘规定或未能在2018年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格。

(九)签约聘用

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定办理相关聘用手续。被聘用人员在试用期满后经考核不合格者，解除聘用关系。

根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。

五、纪律与监督。事业单位公开招聘工作事关事业单位的可持续发展，事关公平就业和社会稳定，事关应聘人员的切身利益。严格执行《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》等规定，坚持信息公开、过程公开、结果公开，严肃招聘纪律，规范招聘程序，认真落实人事考试工作规则和、回避与责任追究等制度，自觉接受新闻媒体和社会各界的监督，坚决维护社会公平正义和广大考生合法权益，选人用人公信度。对在招聘工作中弄虚作假、徇私舞弊者，要依据有关规定追究责任，严肃处理。

本《公告》由泗县人力资源和社会局负责解释,政策咨询电话：0557—7010639(泗县人社局事业股)，考务咨询电话：0551-63457903(省人事考试院)，监督举报电话：0557-7026755。

原标题：2018年度安徽省泗县面向社会公开招聘事业单位工作人员公告

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2018年度安徽省泗县面向社会公开招聘事业单位工作人员有关问题的政策解答

2018年度安徽省泗县面向社会公开招聘事业单位工作人员招聘岗位表

泗县人力资源和社会局

2018年4月20日

（责任编辑：李明）