(二)考试内容和方式：

岗位采用笔试与结构化面试相结合的方式，笔试内容为行政职业能力测试和公共基础知识。

(三)成绩计算：

笔试成绩采用百分制，设合格分数线60分。笔试不合格者直接淘汰。

面试成绩当场公布，满分为100分，设60分为合格分数线。面试成绩不合格者不进入体检程序。

总成绩采用百分制，由笔试成绩和面试成绩按比例计算后相加构成。

总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

(四)其他说明

根据笔试成绩从到低分(同分跟进)，按岗位招聘人数1：3的比例确定参加面试人员。面试人数未达到比例的岗位，按笔试合格线上的实际人数确定参加面试人员。请在面试范围外排名较前的人员，在笔试成绩公布后3个工作日内保持联系方式畅通，以便通知递补。

根据应聘人员的总成绩，在合格分数线以上人员中从到低分按照岗位需求数1：1的比例确定体检人员名单。各岗位考试总成绩相同时以面试成绩高的为先。笔试面试成绩均相同时，另进行加试，加试成绩高的为先。

四、体检和考察

1、体检标准、组织、要求

对拟体检人员由周庄镇组织人事部门统一进行体检，体检费用自理。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

2、考察组织、内容

对体检合格人员进行考察，并根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。

因体检、考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从到低分依次递补。

五、公示及聘用

经考试、体检、考察合格后，拟聘用人员名单将在江阴人力资源公共服务网及《今日周庄》微信公众号上公示3个工作日。对公示无异议人员，按有关规定统一签订劳动合同，办理相关录用手续。拟聘用人员与原单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定自行负责处理。因应聘人员个人原因未能在规定时间办理聘用手续的，取消聘用资格。

聘用人员按照《劳动合同法》实行试用期制度，试用期满且考核合格的，继续履行劳动合同;考核不合格的，解除劳动合同，自主择业。聘用人员待遇按照周庄镇聘用人员薪酬指导标准实行。

六、纪律与监督

公开招聘合同制工作人员工作必须贯彻"公开、平等、竞争、择优"的原则，严肃考试纪律，接受纪检监察部门和社会监督，不得弄虚作假、徇私舞弊。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设立监督举报电话：86221434(周庄镇党群办公室纪检监察室)。

本次考试由江阴市周庄镇党群办公室负责组织实施，江阴市人力资源和社会局负责指导监督。报名咨询电话86221357。

本次招聘相关信息、成绩公布、相关通知等均将在江阴人力资源公共服务网(http://www.jyrlzy.com/)及《今日周庄》微信公众号上公布，请考生登陆查询，不再另行通知。

原标题：2018年上半年江阴市周庄镇公开招聘合同制工作人员公告

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2018年上半年江阴市周庄镇公开招聘合同制工作人员职位表.xls

江阴市周庄镇公开招聘合同制人员报名表.doc

江阴市周庄镇党群办公室

2018年4月19日

（责任编辑：李明）