3.笔试时间：2018年5月19日

4.笔试地点：详见准考证

5.引进人员须持第二代有效居民身份证和《笔试准考证》进入考场参加笔试。

6.笔试准考证领取时间：2018年5月18日(上午8：30—11:30，下午2：30—5:30)持第二代有效居民身份证到县人才服务局领取笔试准考证参加笔试。

此次考试划最低分数线为60分，报考职位成绩在60分以上者方能有资格进入面试环节，从到低分按引进职位数与笔试成绩在60分以上人数的1:3比例确定面试人员，若引进职位数与参加笔试人数比例达不到1:3的，需达到最低合格分数线60分方能进入面试环节。分数达不到60分的，则取消该职位引进。

(三)面试

面试工作由县人才引进工作领导小组统一安排，成绩在册亨县人民政府网站(网址: http://www.gzch.gov.cn/)公示。未参加面试的考生取消进入下一环节资格。

1.面试形式：主要测评应试人员的综合分析能力、组织协调能力、语言表达能力、人际沟通能力、应变创新能力等。

2.面试采取百分制办法进行计分，设置最低分数线60分，各职位成绩60分以上者方能有资格进入下一环节。

3.面试时间：2018年6月9日

4.面试地点：详见准考证

5.引进人员须持第二代有效居民身份证和《面试准考证》进入考场参加面试。

6.面试准考证领取时间：2018年6月8日(上午8：30—11:30，下午2：30—5:30)持第二代有效居民身份证到县人才服务局领取面试准考证参加面试。

总成绩计算：总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

笔试、面试和总成绩均按“四舍五入”法保留小数点后两位数字。

五、体检

根据各职位引进计划数按总成绩由高到低顺序1：1的比例确定体检人员，体检不合格的，取消其聘用资格，空缺职位不予递补。若同一职位报考人员成绩出现末位并列的,由县人才引进工作领导小组组织考生进行加试，加试成绩高者列为体检对象(加试时间及地点另行通知)。体检在县人才引进工作领导小组指定的医院进行，体检费用自理，体检时间另行通知。

六、考察

体检合格人员列入考察对象，由用人单位党委(党组)组织考察。考察主要内容为：考察对象须提供户籍所在地计生部门出具的证明材料。考察时还须进一步核实参加引进人员是否符合人才引进的资格条件，查阅档案确认其提交的信息和材料是否真实准确。考察时由两名以上党员同志组成考察组，考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料，填写《聘用审批表》交县人才服务局。

在考察中发现下列情况之一者，视为考察不合格，由用人单位报经县引进办审定，取消拟聘用资格,不再递补人员考察：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员，受过劳动教养的人员;

2.曾在黔西南州机关事业单位在职在编的工作人员，辞职后不满1年，或未办理任何手续离岗的人员;

3.曾被开除公职或被辞退未满5年的人员;

4.在各级公务员或事业单位招考(聘)中近5年来被认定有舞弊等严重违反考试录(聘)用纪律行为的人员;

5.未参加资格复审的人员;

6.违反计划生育政策的人员(2016年1月1日前按当时计生政策规定执行);

7.截止到2018年8月31日未能提交引进职位所需学历、学位证书、相应的资格证书及档案等材料的人员;

8.伪造有关证件、证明材料或有其他弄虚作假行为的;

9.不符合引进职位的资格条件;

10.有法律、法规规定不得聘用的其他情形;

11.经县人才引进领导小组研究确定不能聘用的其他情况。

七、公示和聘用

经笔试、面试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，在册亨县人民政府网站进行为期七天的公示，接受社会监督。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，报州人力资源和社会局审批备案后，由县人力资源和社会局办理聘用手续。对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

新聘用人员试用期为一年，按照国家有关政策规定享受事业单位人员工资福利待遇，按照《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》规定，由用人单位与聘用人员签订《事业单位聘用合同书》，实行聘用制管理。拟聘用人员必须服从组织安排,超过规定报到时间不到聘用单位报到的，视为自动放弃，取消聘用资格。试用期满后，经考核合格者转为正式聘用，试用期考核不合格的人员解除聘用。被聘用人员在册亨县的服务期不少于5年，未满服务年限按《册亨县2018年第六届中国贵州人才博览会引进高层次、急需紧缺人才工作方案》之规定执行。

（责任编辑：李明）