(二)面试

笔试结束后，根据招聘计划和应聘岗位，按笔试成绩从到低分顺序确定面试入围人员,并按规定程序面向社会公布。相同岗位招聘计划在10人以下的，面试人选按1:3比例确定， 10人(含)以上的，按1:2的比例确定(其中招聘计划为10-13人的，进入面试人员统一确定为28人)。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到招聘比例的，按实有合格人数确定。

面试采取结构化面试的方式，面试试题为通用题型。主要测试应聘人员的综合分析、组织协调、反应应变、语言表达、举止仪表等方面的素质及能力。面试采用百分制计分。每名应聘人员的面试时间为8分钟，思考时间4分钟，答题时间4分钟。面试成绩由面试考官当场评判，采取去掉一个分、一个最低分综合计算平均成绩的办法，确定应聘人员面试成绩。面试成绩在本场面试结束后统一向面试人员宣布。

为进一步面试成绩的公平、公正，对今年招聘人数较多、由两个面试室同时面试的岗位，采取“修正系数”法，计算考生的最终面试成绩。具体计算方法如下：考生面试修正成绩=考生原始面试成绩×修正系数;修正系数=同一职位全体考生面试成绩平均值÷本面试室该职位全体考生面试成绩平均值。修正系数计算到小数点后四位。

面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例，百分制计算应聘人员考试总成绩。

面试时间、地点、要求等其他事项另行通知。

笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

根据考试总成绩，按计划招聘人数1:1的比例由到低分依次确定进入体检考察范围人员。总成绩相同者，笔试成绩高者优先。

对面试成绩未达到70分的考生，不予进入考察体检范围。

应聘人员考试总成绩和进入体检考察范围人员名单，在“中国临朐网站”上公布。

四、体检与考察

统一组织进入体检范围的人员到县级以上综合医院进行体检。体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行，国家另有规定的从其规定。体检费用自理。

体检合格的，由临朐县人力资源和社会局、卫生和计划生育局抽调人员组成考察小组，对其思想政治表现、道德品质等情况进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查。

对体检、考察不合格者，取消其应聘资格，所空缺岗位按考试总成绩依次递补。

五、公示与聘用

考试、考核工作结束后，将拟聘用人员名单在“中国临朐网站”进行公示，时间7个工作日。如发现问题，一经查实即取消其聘用资格，对因此造成的空缺岗位，不再安排递补。公示期满无问题的拟聘用人员，根据考试总成绩，按报考岗位从到低分依次选岗，总成绩并列的按笔试成绩高低确定次序。

根据山东省机构编制委员会办公室、山东省人力资源和社会厅《关于公立医院人员控制总量备案有关事项的通知》(鲁编办〔2016〕28号)精神，自2016年起，新进入公立医院的人员，属于控制总量内人员，招聘结果实行备案制。备案管理人员与在编人员在岗位设置、收入分配、职称评定、管理使用等方面享受同等待遇，参照同等在编人员社会保险水平缴纳企业社会保险，参照职业年金水平建立企业年金制度。按照省、市规定，核定人员总量内的所有医生和其他具有中级职称以上的专业技术人员可参加事业单位养老保险，并建立职业年金制度。

公立医院公开招聘工作人员实行最低服务年限，服务年限为五年(含试用期)。

公立医院公开招聘工作人员按规定实行试用期，试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

六、其他

本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

对违反公开招聘考试纪律的应聘人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会部令第35号)有关规定处理,对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。

本简章由临朐县卫生和计划生育局负责解释。

咨询电话： 0536-3169630 0536-3180226

原标题：2018年临朐县公立医院公开招聘工作人员简章

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2018年临朐县公立医院公开招聘工作人员职位表.xls

2018年度临朐县公立医院公开招聘工作人员报名登记表.xls

2018年4月17日

（责任编辑：李明）