(三)考核的内容及方式

考核采取先察看应试者的成绩资料，然后通过面试的形式对应试者进行综合考核测评，最后确定拟考核招聘人员的方式进行。

对应聘人员的考核按以下内容和方式逐项进行综合考核测评，最后确定拟考核招聘人员。

1、基本资格审核;

2、学习成绩考核;

3、业务素质考评;

4、现实表现考核。

(四)、成绩确定

1.少数民族加分：少数民族报考者加1分。

2.考聘总成绩=面试成绩+少数民族加分

面试总分为100分。考生个人面试成绩在面试结束后当场宣布。

考生总成绩及排名在面试工作结束后的5个工作日内在金阳县人民政府网站http://www.jinyang.gov.cn 上公布。

(五)体检

按照综合考核测评的总分数，依据聘用岗位及考核招聘人数，按照从到低分依次等额确定体检人员(如总成绩相同，按专业成绩排序)。

体检由考核招聘领导小组组织实施。体检标准参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发[2010]19号)等相关规定执行，体检所产生的一切费用由考生承担。

体检时间地点另行通知。

(六)签订初步录用及到岗服务协议：体检合格者签订初步录用及到岗服务协议。

(七)政审考察：考察由金阳县卫生和计划生育局开展。所有进入政审环节的应聘者必须在2018年7月31前提交学籍档案等相关材料到金阳县人力资源和社会局进行审核验证(若不能在2018年7月31日前提供真实有效的学籍档案等资料者将被取消聘用资格)。

(八)确定拟聘人选和公示

应聘人员经考核合格后，在金阳县人民政府网站(http://www.jinyang.gov.cn)进行为期5个工作日的公示。

公示期间，对群众反映不符合公开考核招聘条件或有弄虚作假行为的，经查实取消其参加公开考核招聘的资格。

(九)办理聘用手续

对公示无异议人员，或者虽有异议但经核查符合聘用资格条件的人员，按程序报批后再办理聘用手续。

按照《四川省事业单位人员管理暂行办法》的规定，实行事业单位聘用制管理，签订人事聘用合同。试用期为一年，试用期包括在聘用合同期限内。如试用期满考核不合格者，取消聘用资格，不予聘用。聘用人员最低服务年限6年,期间不得擅自调离所聘单位，不得参加其他单位考录(聘)。任何单位和个人不得通过借调、调动及其他方式擅自变更新聘人员的最低服务年限。

聘用期内如果受聘人员单方面违约或中止合同，将不再享受政策规定的工资福利，且不予办理正式调离或其他离岗手续，并缴纳违约金。

拟聘人员应在规定的时限内带齐档案到单位报到。未经招聘单位同意，逾期未报到者，视为自动弃权。

本次考核招聘任何环节出现应考人员任何原因产生的空额，均不进行递补。

十、纪律监督

为此次公开考核招聘事业单位工作人员工作顺利进行，维护考核招聘工作的公正性、严肃性，欢迎社会各界予以监督。

监督电话：中共金阳县纪委(0834)8733036

咨询电话：金阳县人社局：0834-8733109

金阳县卫计局：0834-8733240

报名联系人：金阳县卫生和计划生育局：郭自兵13795640838

报名联系邮箱：3097587159@qq.com

本公告由金阳县人力资源和社会局、金阳县卫生和计划生育局负责解释。未尽事宜由金阳县2018年公开考核招聘工作领导小组研究决定。

原标题：金阳县人力资源和社会局 金阳县卫生和计划生育局关于2018年面向社会公开考核招聘乡镇卫生院工作人员的公告

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2018年金阳县公开考核招聘乡镇卫生院工作人员岗位和条件要求一览表.xls

2018年金阳县公开考核招聘事业单位工作人员报名表.doc

金阳县人力资源和社会局 金阳县卫生和计划生育局

2018年4月13日

（责任编辑：李明）