(四)综合成绩合成和排名

综合成绩=笔试×60%+计算机操作×20%+面试×20%

综合成绩相同的，按笔试成绩进行排名;笔试成绩相同的，依次按计算机操作成绩、面试成绩进行排名。

五、体检

体检人选：根据综合成绩从到低分的顺序，按岗位计划数1：1的比例等额确定。因体检不合格出现空缺，则按总成绩排名从到低分依次等额递补，递补不得超过两次。

体检在县级以上医疗机构进行。体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。报考人员对体检结果有疑问的，可提出复检。复检只进行一次，并以复检结论为准。体检费用由考生自理。

六、考察

对体检合格人员进行考察，深入到单位及社区、乡镇等考察被考察人员各方面表现。

七、公示聘用

(一)确定聘用人员

按照规定的程序和标准，根据考试成绩、体检结果、考察情况择优确定拟聘用人员。

(二)公示

按照管理权限，对拟聘用人员在洪江市政府门户网站进行公示。公示期为七个工作日。

八、聘用审批

经公示无异议后，用人单位对拟聘用人员实行统一分配，并实行试用期，试用期为1个月，试用期满根据其工作态度，业务能力和出勤率等情况确定合格后，合格者与安江镇人民政府签订劳动合同，合同为三年一签。合同期满后，经考核合格可续聘。

九、福利待遇

(一)本次招聘作为特设岗位，不纳入行政、事业单位编制管理。试用期间发基本工资1500元/月，试用期满后工资1600元/月，绩效工资200元/月。

(二)聘用人员按照劳动相关法律法规参加各项社会保险。

原标题：2018年洪江市安江镇公开招聘编制外社区工作人员简章

洪江市人力资源和社会局

洪江市民政局

洪江市安江镇人民政府

2018年4月9日

（责任编辑：李明）