4.“服务基层项目”人员，按规定执行加分政策。上述人员于5月3日星期四(上午8：30-11：30)携带相关证书到包河区人力资源和社会局(地址：包河大道118号包河区政府行政服务中心315办公室，电话：0551-63357879)申报加分事宜。大学生“村官”应提供由省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件;“特岗计划”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;大学生服务西部志愿者(服务期须满两年)应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。对经审核符合加分条件的人员，在合肥人事考试网公示5天，公示无异议的，按规定程序将其笔试成绩每门增加2分。

5.笔试结束后10个工作日内在合肥人事考试网、包河区政府网、包河区教育体育网上公布笔试成绩，经查分和加分程序后公布面试资格复审人员名单、复审时间和地点。根据笔试成绩，保留小数点后两位，按各岗位招聘计划数1:2的比例从到低分确定进入面试人员。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，按《学科专业知识及活动设计》成绩高低决定取舍，若再次相同，则一并进入资格复审。

(三)资格复审

1.被确定为参加面试的考生须进行资格复审，在规定的时间内，考生提供本人有效身份证、学历证书、教师资格证、普通话等级证书原件及复印件，同时携带网上打印的报名表、准考证，到指定地点进行资格复审。应届毕业生高校还未发放毕业证书的，提供《毕业生推荐表》原件及复印件。机关、事业单位在编正式工作人员及经人社部门公开招聘的同岗同酬人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。资格审查合格后交纳面试费并领取面试通知书。

2.属“服务基层项目”的人员，还须提供省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件;省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。

3.未在规定时间内参加资格复审和资格复审不合格的取消面试资格，按笔试成绩从到低分依次等额递补一次, 最后一名递补如有多名考生笔试成绩相同的，按《学科专业知识及活动设计》成绩高低决定取舍，若再次相同，则一并进入资格复审。若本人不能亲自前来办理，可委托他人代为办理，但必须由考生本人向委托人提供书面委托书，被委托人需携带个人有效身份证件。递补人员资格复审时间、地点另行通知。

(四)面试

1.考生携带面试通知书、准考证和有效身份证参加面试。不能按时参加面试的，取消面试资格，所空名额不再递补。面试时间、地点以《面试通知书》为准。

2.面试考核总成绩为100分，(包含两部分内容，每部分成绩各占面试总成绩的50%，成绩保留至小数点后两位。第一部分面试内容为无生上课和答辩两项，满分100分，其中无生上课80分、答辩20分。第二部分面试内容为钢琴弹唱、舞蹈、绘画三项，满分100分，其中钢琴弹唱40分、舞蹈30分、绘画占30分)。

3.本次面试设定合格分数线(60分)，面试成绩须达到合格分数线，方可确定为初选人员，若某岗位实际参加面试人员未达到要求的比例，且不能形成有效竞争的，该岗位的考生面试成绩必须达到所在面试考场当日所有实际参加面试考生面试成绩的平均分(保留至小数点后两位)方可进入体检、考察程序。

4.面试结束后当场宣布面试成绩(保留小数点后两位)。本次招聘不指定考试教材，不举办任何形式的辅导和培训活动。

(五)确定初选人员

1.根据报考人员的合成总成绩(笔试和面试成绩分别占总成绩的60%和40%，保留小数点后两位)，按所报考岗位计划数1：1的比例，从到低分确定初选人员名单。若出现总成绩并列的情况，则以报考人员的面试成绩为依据，从到低分确定;若面试成绩再次相同，则以报考人员的无生上课成绩为依据，从到低分确定;考生若无生上课成绩再次相同，则以报考人员的三项技能考核成绩为依据，从到低分确定初选人员;考生若三项技能考核成绩再次相同，则以报考人员笔试中的《学科专业知识及活动设计》成绩为依据，从到低分确定初选人员。

2.初选人员名单在合肥人事考试网和包河区政府网上公布。

(六)体检和考察

1.初选人员的体检、考察工作在区人力资源和社会局指导下，由区教育体育局组织实施。

2. 考生须按要求在指定的体检机构进行体检，体检费用由考生自理。体检标准参照省教育厅《关于修订<安徽省教师资格申请人员体检标准及办法>的通知》(教秘人〔2004〕56号)、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》(皖教师〔2011〕1号)、省委组织部、省人力资源和社会厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。因妊娠未做完体检项目、医院未能出具体检合格报告的，根据省市有关部门要求，保留岗位指标，待补检后根据医院正式结论决定取舍。因孕待检人员应在国家规定的产假结束之日内向包河区教体局提交补检书面申请，逾期未申请视为自动放弃。

3.如拟聘用对象自动放弃或体检、考察不合格的，在同岗位面试考生中按合成总成绩从到低分依次等额递补。若出现最后一名递补人员总成绩并列的情况，则以其面试成绩为依据，从到低分确定;若因考生面试成绩低于60分而无法递补的，则取消或相应减少该招聘岗位。

(七)公示

1.体检、考察均合格的人员，在合肥人事考试网、包河区政府网上公示7天。公示期间及期满后对拟聘用人员主动放弃岗位或被反映有问题并查有实据影响录用的，报经有关部门批准，取消聘用资格，所空名额不再递补。

2.公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的，按照干部人事管理权限相关规定办理手续。

聘用手续、待遇

按规定程序经过人社部门核准后，办理聘用手续。根据应聘者本人总成绩(若出现总成绩并列的情况，则依次以报考人员的笔试成绩、笔试中“学科专业知识及活动设计”成绩为依据，从到低分确定)，按报考组别从到低分依次由应聘者选择招聘。

应聘者若不按时到指定地点选择招聘，或选择招聘后不按时参加培训、上班的，视为自动放弃聘用资格，所空名额不再递补。

1.本次招聘教师实行劳动合同管理。用人单位与招聘人员签订劳动合同，合同期限定为3年。聘用人员实行试用期6个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。合同期满，经双方协商一致，可以续聘，重新签订合同。经考核不能胜任岗位的，期满后不再签订劳动合同，终止劳动关系。

2.本次招聘人员如果与原用人单位存在合同关系的，在规定的时间内，自行和原用人单位解除劳动合同(或事业单位聘用合同)关系，否则由此而产生的全部后果，由本人自行承担。

（责任编辑：李明）