(六)总成绩

总成绩由笔试成绩加上服役期间表现加分确定。考生总成绩的计算方法：总成绩=笔试成绩+加分。总成绩按照从高到低的顺序排名，如果总成绩相同，则按照笔试成绩高低排序。

(七)选岗

1.选岗时间和地点。将在葫芦岛人力资源和社会网公布。

2.选岗方式。根据考生所选择报考的县(市)区或市直，按照总成绩从高到低的顺序，依次自愿进行选岗。如果报考市直考生人数超过计划招聘岗位数，报考市直的考生未能录取市直岗位的，仍旧按照总成绩从高到低的顺序，在批准入伍地其他考生选择剩余的岗位中进行自愿选岗。选岗必须由本人参加，不允许他人代替。选岗期间逾期不到的，视为自动放弃，取消本次选岗资格。

(八)考核和体检

根据岗位选择情况，对选定岗位人员进行考核和体检。考核工作由市人力资源和社会局组织实施，考核的主要内容为：政治思想表现、道德品质、业务能力、服役期间表现等情况。

体检工作由市人力资源和社会局委托体检机构进行。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发[2010]19号)、《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)及《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)和国家有关政策规定执行。

对于在考核和体检过程中，弄虚作假或隐瞒真实情况的报考者，不予聘用或取消聘用。

(九)公示和聘用

拟聘用人员名单通过葫芦岛市人力资源和社会网向社会公示，接受社会监督，公示期为7个工作日。公示结束后，拟聘人员与聘用单位签订聘用合同，由聘用单位按干部管理权限到组织、人社部门办理聘用手续。对拒不签订聘用合同或在规定期限内未报到的人员，取消其聘用资格。

事业单位公开招聘人员按规定实行试用期制度。试用期一般不超过6个月(初次就业的工作人员，试用期12个月)，国家另有规定的，按规定执行。试用期包括在聘用合同期内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。

四、纪律与监督

公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假，徇私舞弊，全程接受纪检监察部门和社会的监督。报考者有弄虚作假、违纪违规行为的，一经发现，均取消其考试或应聘资格。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

五、有关要求

(一)因故未服满2年义务兵役人员、服役期间受严重警告及以上处分人员、享受国家退役安置政策人员不予聘用。考试、体检、考核不合格者，不予聘用。

(二)在招聘考试期间，考生如不按规定参加考试、体检、选岗、办理有关手续等，视为自动弃权。

(三)此次招聘考试未指定任何单位和个人编写有关考试教材，也不委托任何单位和个人举办有关考试培训班。

(四)考生从报名到公示(资格审查、考试、体检、考核)期间，应确保报名时所填报的通讯工具畅通，以便联络，因所留通讯方式不畅所致后果，由考生自负。

六、其他未尽事宜按有关文件规定执行。

咨询电话： 0429-6660709

附件1：葫芦岛市公开招聘2017年退役高校毕业生士兵报名登记表.doc

附件2：葫芦岛市公开招聘2017年退役高校毕业生士兵岗位信息表.xls

葫芦岛市人力资源和社会局

2018年4月4日

（责任编辑：李明）