(2)面试方式。面试采取结构化方式进行，面试满分100分，按照去掉一个分和一个最低分，取平均分的方法计算，考生的面试成绩当场宣布。面试考官由7人组成，其考官选派按相关规定执行。

(3)面试要求。考生须持笔试准考证、二代身份证原件在规定的时间、地点参加面试，缺一证件者以及在规定时间内未报到的考生，均视为自动放弃面试资格。

(4)面试时间地点。通过发公告、电话、短信等方式，通知到每位面试考生，并做好记录。

3.综合成绩计算。按笔试成绩*40%、面试成绩*60%的权重计算考生综合成绩，综合成绩精确到小数点后两位，若遇综合成绩并列，可精确到小数点后三位，在精确到小数点后三位仍出现综合成绩并列的，则加试按考生综合成绩从高到低分排序确定。考生综合成绩及时在宜昌高新区管委会门户网站上公告。

(四)体检与考核

1.体检。体检对象按招聘岗位根据综合成绩从到低分依次排序，按1：1比例确定，并在宜昌高新区管委会门户网站公告。体检工作由招聘单位或其主管部门负责组织实施。体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行(有行业要求的，按行业要求标准执行)。体检费用由考生自行承担。如体检不合格或自动放弃，则从参加该岗位面试的人员中，按综合成绩从到低分依次递补。

2.考核。考核由招聘单位及其主管部门负责，考核的主要内容包括：考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况。如考核对象不合格或自动放弃，则从参加该岗位面试的人员中，按综合成绩从到低分依次递补。

3.体检、考核时间地点由招聘单位或其主管部门另行通知。

(五)公示和聘用管理

考核结束，由各主管部门将拟聘人员综合情况进行审核，报区党工委组织部审定后，对拟聘人员在宜昌高新区管委会门户网站上公示7个工作日，接受社会监督。公示结束如无异议，下发聘用通知书，招聘单位按有关规定和程序为应聘人员办理聘用等手续。人员聘用实行试用期制度，试用期按(宜人社规[2012]1号)文件执行。试用期满考核合格者，办理正式转正，明确岗位等级，享受相关待遇;试用期满考核不合格，解除聘用关系。

四、其它

1.对应聘人员违纪违规行为的处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

2.招聘单位和主管部门的工作人员在招聘工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

3.本次集中公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办笔试和面试辅导培训班。

政策监督电话：0717-6334375;举报电话：0717-6623862。

原标题：2018年宜昌高新区事业单位集中公开招聘工作人员公告

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1.2018年宜昌高新区事业单位集中公开招聘工作人员岗位表.xls

2.2018年宜昌高新区事业单位集中公开招聘工作人员分类考试公共科目笔试考试大纲.doc

3.2018年宜昌高新区事业单位集中公开招聘工作人员招聘单位网址咨询电话纪检监督电话一览表.doc

4.宜昌市事业单位工作人员招聘政策优惠申请表.doc

中共宜昌高新区工委组织部

2018年4月2日

（责任编辑：李明）