(二)考核或面试

1、考核或面试人数：招聘岗位进入考核或面试的人数达不到1:3的比例时，按照该岗位进入考核或面试的实际人数进行面试。

2、考核或面试方式及内容：采取答辩面谈形式，应聘人员采用PPT形式(报考人员应在参加面试前做好PPT材料准备)从专业知识、业务能力、学术报告和综合素质等方面进行自述,自述时间不超过20分钟;考核或面试小组对应聘人员进行提问，问答时间不超过20分钟。

3、考核或面试时间、地点：另行通知。

4、考核或面试相关事项：

参加考核或面试人员须携带资格复审所需材料，按规定时间到达考场，超过规定入场时间15分钟不得进入考场，取消面试资格。

考核或面试小组根据考生回答问题情况进行打分，考核或面试成绩满分为100分，低于60分为不及格，不及格者不予录用。

考核或面试成绩计分方法：考核或面试成绩由考核或面试小组成员独立打分，每项测评要素去掉一个分，去掉一个最低分，将保留的分数累加平均为该要素得分，所有要素得分之和为考核或面试得分。考核或面试成绩在面试结束后当场公布。

(三)考试成绩的计算方法

考试总成绩为笔试成绩和面试成绩各占50%。笔试或面试成绩低于60分者不予聘用。

具体计算公式为：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。总成绩保留2位小数，在天津市农业科学院(http://www.taas.ac.cn)网公布，并电话通知进入体检人员。

七、体检、考察

(一)体检

根据考核综合成绩从高到低次序，按照实际招聘岗位人数1：1等额确定体检人选。通知体检人员到指定医院体检，费用自理。体检项目和标准，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由应聘者自付。未按照规定时间和地点参加体检、复检的应聘人员，视为自动放弃。

(二)考察

考察由用人单位组织实施。考察内容应包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及需要回避的情况等，并对应聘人员资格条件进行复查。考察应当广泛听取意见，准确把握被考察对象的情况，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。经考察不宜聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。

八、公示

根据考核、体检和考察结果，经招聘单位研究后，择优确定拟聘人选，拟聘用人员将在天津市农业科学院(http://www.taas.ac.cn)网进行公示，公示期为7个工作日。公示期满后，对没有反映问题或有反映问题但不影响录用的，填写《事业单位公开招聘工作人员名册》报院人事部门和市人力资源和社会局备案，由院人事部门和用人单位办理人事行政关系转移及入职报到手续，同时与用人单位签订《事业单位聘用合同》。

九、咨询电话、举报或投诉电话

招聘工作咨询电话：022-27795268

招聘工作监督电话：022-27796880

十、需要说明的事项

(一)录用与待遇

1、应届毕业生于2018年7月30日未取得学历学位证者，不予录用。

2、聘用人员为编制内正式职工，工资、福利执行国家、天津市现行有关事业单位工作人员政策规定。

(二)纪律与监督

1、此次公开招聘工作，全程由院纪委进行监督，并按照有关规定实行回避制度。对违反招聘工作纪律的相关人员，视情节轻重给予相应处理。

2、应聘者报名时提供的有关材料必须真实、准确。提供虚假材料者，一经查实，一律取消面试资格和成绩。

原标题：天津市林业果树研究所公开招聘工作人员方案

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2018年天津市林业果树研究所公开招聘计划表.xls

2018年天津市林业果树研究所公开招聘专业技术人员报名表.doc

（责任编辑：李明）