(三)面试

面试由市卫生和计划生育委员会统一组织实施。

1. 面试形式：

(1)进编人员面试，护理专业(除助产专业外)采用结构化面试和护理技能操作相结合的方式，其他专业采用结构化面试。

(2)不进编人员面试，护理专业采用护理技能操作;其他专业采用结构化面试。

2.进编人员和不进编人员面试时间、地点另行通知。参加进编人员和不进编人员面试的考生分别缴纳100元面试费。

3. 护理技能操作合格分数线为60分，不合格者不计算综合成绩;面试成绩合格分数线为60分，不合格者不计算综合成绩。

(四)综合成绩计算

报考人员综合成绩采用百分制计算，保留两位小数。

1.进编人员综合成绩计算

(1)非护理专业(含助产专业)：按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的权重计算。

(2)护理专业：按笔试成绩占50%、面试成绩占25%、护理技能操作成绩占25%的权重计算。

2.不进编人员综合成绩计算

(1)非护理专业(含助产专业)：按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的权重计算。

(2)护理专业：按笔试成绩占50%、护理技能操作成绩占50%的权重计算。

四、体检和考察

进编人员招聘体检由市卫生和计划生育委员会统一组织实施，不进编人员招聘体检由招聘单位负责实施。

根据考生综合成绩，按照招聘岗位计划数1：1的比例从到低分确定参加体检人选。体检标准参照录用公务员的通用体检标准执行，体检费考生自理。

因体检不合格出现缺额时，在同一岗位中根据考生综合成绩从到低分依次递补。

招聘单位对体检合格人员按有关规定组织考察，市卫生和计划生育委员会负责监督。考察主要内容为考生思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面情况。

因考察不合格出现缺额时，在同一岗位考试考核合格人员中根据考生成绩从到低分依次递补。

五、公示

根据体检考察结果，将拟聘用人员名单在简章发布网站上公示7个工作日。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续;对反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用。

六、聘用

招聘单位与聘用人员(进编人员)根据事业单位人员聘用制度规定要求签订聘用合同。

招聘单位与聘用人员(不进编人员)按规定签订劳动合同。

被聘用的社会在职人员与原工作单位签有劳动(聘用)合同或协议的，由本人与原单位按照有关规定自行协商解除关系。

聘用审批完毕后不再递补。

七、招聘咨询与监督

招聘咨询电话：详见岗位简介表中招聘单位联系电话

招聘监督电话：0519-85682570,0519-85682579

八、本简章由常州市卫生和计划生育委员会负责解释。

原标题：2018年常州市卫生和计划生育委员会直属单位公开招聘工作人员简章(二)

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2018年常州市卫生和计划生育委员会直属单位公开招聘工作人员岗位简介表（不进编）.xls

常州市卫生和计划生育委员会

2018年3月26日

（责任编辑：李明）