(四)户籍、人事和党团关系。聘期内户籍可按照国家有关规定保留在原户籍所在地或原单位管理。人事档案按照县级公立医院工作人员统一管理。党团关系转至服务所在单位。

六、激励和政策

(一)薪酬待遇。特岗全科医生在聘期内，执行国家统一的工资制度，工资收入与县级公立医院同等条件临床医师工资收入水平相衔接。实施全科医生特设岗位计划所需资金由中央和省级财政共同承担，2018年按6万元/人·年给予核拨，主要用于特岗全科医生符合国家及省规定的工资性支出。如特岗全科医生符合国家及省统一规定的工资性年收入水平高于中央和省级财政补助标准的，高出部分及其符合国家规定的社会保险缴费等费用由当地县级财政负担，有关部门根据上一年度实际招聘人数拨付经费。特岗全科医生按规定收取签约服务费，参与所服务乡镇卫生院的绩效考核分配，乡镇卫生院在绩效工资内部分配时要向履行职责的特岗全科医生倾斜。

(二)社会保险及其他待遇。特岗全科医生按照国家有关规定参加社会保险，确保特岗全科医生享受相应的社会待遇。乡镇要为特岗全科医生提供相应的周转住房和必要的生活条件，要为特岗全科医生解决工作、培训的差旅费用。

(三)教育培训。各级卫生计生行政部门应当优先安排特岗全科医生参加继续医学教育，为特岗全科医生提供具有全科医学特点、针对性和实用性强的继续医学教育项目。县级公立医院应当充分发挥技术指导和支持作用，定期对特岗全科医生集中培训，有条件的地方可以组织特岗全科医生赴外地培训。鼓励特岗全科医生参加远程培训。

(四)职称晋升。特岗全科医生在乡镇卫生院的工作时间，计算为城市医生在聘用中级职称、高级职称前，到基层累计服务时间。特岗全科医生可提前一年推荐申报职称评审，并可在同等条件下优先聘用。按照国家有关规定，对职称外语、计算机考试不作要求，论文、科研不作硬性规定，将服务数量、服务质量、群众满意度评价等作为特岗全科医生晋升职称的重要因素。

(五)服务期满安置。特岗全科医生聘期满后，鼓励长期留在城乡基层医疗卫生机构工作。县级以上医疗卫生机构面向社会公开招聘时，同等条件下，优先聘用特岗全科医生。对于聘期内每年年度考核合格、本人志愿长期扎根乡镇卫生院服务的特岗全科医生，经本人申请，乡镇卫生院同意，在有空编条件下，县(市)卫生计生局、人社局、编办核准，按有关规定考核聘用，纳入在编人员管理。

应聘前有工作单位的特岗全科医生，可在公开招聘的前提下，通过考核方式招聘回原单位工作，也可通过公开招聘到其他医疗机构工作，招聘单位在同等条件下优先聘用。

(六)其他事项。贯彻落实国家发展和改革委员会等6部门印发的《以全科医生为重点的基层医疗卫生队伍建设规划》(发改社会〔2010〕561号)，鼓励、支持中级以上职称、身体健康、70周岁以下的退休执业医师到乡镇卫生院开展全科医疗卫生服务，薪酬补助标准参照特岗全科医生。养老保险、医疗保险等由退休时所在单位按国家和省相关规定负责。招聘在特岗全科医生岗位上的退休医师，4年聘期满后聘用合同自然解除。

招聘的特岗全科医生在乡镇卫生院服务未满4年的，不享受《2018年贵州省全科医生特设岗位计划工作实施方案》相关政策。

七、有关要求

成立省卫生计生委全科医生特设岗位计划公开招聘工作领导小组，负责全省全科医生特设岗位公开招聘工作。纪检监察部门全程参与公开招聘工作，加强监督。应聘人员和相关工作人员应自觉遵守考试考务规则，工作人员凡与报考人员形成回避关系的，要严格遵守回避制度，确保招聘工作公正、公平。如出现违纪违规情况，一经发现，将严肃处理，对应聘人员取消考试聘用资格，对工作人员作出行政或纪律处分。

招聘的各项信息将及时公布在贵州省卫生计生委网站，报考人员应随时关注网上相关信息，同时须保持通讯畅通。

咨询电话：0851-86820725、83611331、86812503

监督电话：0851-86828257

本公告由省卫生计生委负责解释。

原标题：贵州省2018年全科医生特设岗位计划公开招聘公告

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2018年贵州省全科医生特设岗位计划名额分配表.doc

贵州省卫生计生委全科医生特设岗位计划公开招聘工作领导小组

2018年3月23日

（责任编辑：李明）