2018贵州黄平县赴外引才18人方案（第三次）

(四)体检

参照公务员招录体检标准进行，体检项目和标准按黔人发〔2005〕4号、黔人社厅通〔2010〕181号、黔人社厅发〔2010〕64号等相关文件规定执行。体检工作由本级组织人社部门(或用人单位主管部门)安排在县级及以上综合性医院进行，在规定时间内进行体检并出具体检结论。其他医院体检结论、鉴定一律不予认可。体检结论下达后，不再受理复查申请。体检具体时间由用人单位另行确定并通知报考者，体检费用由考生自理。

(五)政审考察

体检合格人员列为政审考察对象，政审考察有关工作按照本《实施方案》及有关规定进行，2018届全日制普通高校毕业生政审考察工作可推迟到2018年考生取得相应毕业证(学位证)后再开展(最迟不超过2018年7月31日)。

(六)聘用审批

经现场报名、面试、体检、政审考察合格的人员，确定为拟聘用人员。对拟聘用人员在黄平县人民政府门户网站通知公告栏(http://www.qdnhp.gov.cn/xwzx/tzgg/)进行为期7个工作日的公示。公示期间有举报并经查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时尚难查实的，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

经公示无异议的拟聘用人员，由用人单位填写《事业单位聘用管理人员、专业技术人员审批表》(一式三份)，并附接收意见、考核材料及其他相关材料报主管部门，再按干部管理权限和规定程序，报黔东南州人力资源和社会局办理聘用审批手续。

本年度同时考取我州几个县(市、区)事业单位或州直事业单位(含凯里学院、黔东南民族职业技术学院)的考生，可以选择，但必须在州人力资源和社会局正式行文批准聘用之前作出选择，州人力资源和社会局正式行文聘用(调动)到具体单位后，就不再另行行文聘用(调动)到其他单位。

聘用人员应严格按聘用合同进行管理。聘用新参加工作的人员到我州事业单位工作的毕业生，试用期按政策规定执行，试用期满并考核合格的，予以正式聘用。试用期间考核不合格的，按规定程序和批准权限解除聘用;被正式聘用人员，与单位约定最低服务年限。

本次人才引进中，如遇体检、考察、公示、聘用审批等环节出现不合格或放弃的，按《实施方案》规定程序和条件依次递补。

六、纪律要求

(一)本次引才工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会各界及有关部门的监督。

(二)评审专家要严格遵守人事考试纪律和本方案的相关规定，坚持评审原则和标准，对评审对象作出客观、公正、公平的评价。

(三)评审专家及相关工作人员应遵守回避制度的规定，参加评审对象与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，必须回避。

(四)各引才单位及其主管部门要认真按照规定的条件标准和工作程序严格把关，防止违纪违规情况的发生。工作中如有违反规定、徇私舞弊、弄虚作假，一经发现并核准，取消拟聘人员的资格。纪检监察部门将予以严肃查处，并按有关规定追究有关人员的责任。

七、福利待遇

凡引进到黄平县工作的急需紧缺人才，与用人单位签订5年以上期限聘用合同的，享受以下优惠政策和待遇：

(一)安家补助。事业单位专业技术岗位引进的具有博士研究生学历学位或具有正高级专业技术职务任职资格的，给予一次性安家补助20万元;引进的全日制普通高校硕士研究生(第一学历要求为全日制普通高校本科)或获得副高级职称以上的专业技术人员，给予一次性安家补助10万元;引进的教育部直属六所师范类高校师范毕业生、国家“985”大学本科毕业生(兼具学士学位)给予安家补助6万元。

安家补助聘用当年发放60%(报到上班后次月兑现)，次年发放40%。

(二)生活补贴。引进的急需紧缺人才5年内享受每人每月600元生活补贴。

(三)租房补贴。引进的急需紧缺人才按有关规定入住人才公寓，5年内免收租金。在人才公寓建成前或人才公寓数量不能满足需求时，5年内享受每月1200元的租房补贴。

(四)住房奖励。凡享受安家补助的专业技术人才，免费提供一套不少于60平方米的人才公寓或性住房供其居住，服务期达到10年及以上的，房屋产权归其所有，并免费办理产权变更手续。

(五)享受安家补助和住房奖励的专业技术人才其专业必须符合当年州批复的急需紧缺目录。

(六)既符合本奖励办法又符合省、州相关安家补助和住房奖励专业技术人员，按照就高原则只享受一种奖励或补助。

八、本次引才工作结束后，职位空缺的岗位可滚动到下一轮引才计划继续使用(截止2018年12月31日)。

九、黄平县事业单位人才引进工作由黄平县组织、人社部门具体负责组织实施。

九、未尽事宜由用人单位及其主管部门与黄平县组织、人社部门协商后，报中共黔东南州委组织部、黔东南州人力资源和社会局确定。

政策咨询电话：0855-2469512 (黄平县人社局)

监督举报电话：0855-2469502 (黄平县纪委监察局派驻人社局纪检组)

原标题：黄平县2018年第三次赴外引才活动实施方案