4.资格审查

成立资格审查组，对报名人员的政治表现和报考条件等进行审查，合格者发给准考证，不合格者取消参考资格

(二)组织考试

1.考试方式

考试采取笔试和说课的方式进行，笔试分值为100分，以60%计入总分;说课分值为100分，以40%计入总分。

2.考试要求

(1)笔试内容。教育学、教育心理学两部分内容。

(2)说课内容。报考初中各学科说课内容为初中现行教材内容;报考小学各学科说课内容为小学现行教材内容。

(3)说课要求。应聘者现场备课，准备时间为50分钟，说课时间为10分钟。

(4)开考及说课比例要求。笔试环节各岗位报名人数要达到拟招聘人数1：3的比例方可开考，如遇成绩相同均进入说课环节。说课根据笔试成绩按拟招聘岗位1：2的比例确定说课人员。

3.考试时间另行通知。

(三)体检和考核

1.体检。体检项目、标准参照《内蒙古自治区申请认定教师资格人员体检标准及办法》进行。体检不合格取消聘用资格，并从该岗位说课参考人员中依次递补，递补只进行一次。

2.考核。考核工作在体检结果公示后进行，由领导小组具体组织实施。按德才兼备标准和岗位要求，对考核对象的政治表现、道德品质、遵纪守法、能力素质及现实表现进行全面考核。考核不合格者取消聘用资格，并从该岗位说课人员中依次递补，递补只进行一次。进入考核环节的考生(应届毕业生考核工作另行通知)在规定时间内提交毕业生档案及相关材料，在规定时间内未能提交的视为自动放弃，取消其聘用资格，并依次递补。

(四)公示和选岗

1.公示。对体检和考核合格的拟聘用人员进行公示，公示期间监督举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索，以便招聘工作领导小组组织人员进行调查核实。

2.选岗。公示结束后，没有异议的拟聘人员进行选岗，具体程序为：公布各中小学学科岗位，拟聘人员根据分数从高到低依次选岗;拟聘用人员应在规定时间内报到选岗，否则视为自动放弃，自动放弃者取消聘用资格，空缺岗位不再递补;分数相同者通过抽签确定选岗顺序。

(五)聘用管理。对拟聘用人员签订事业单位聘用合同，试用期满经考核合格者纳制管理，从聘用之日起5年内(含试用期)不得调离旗内农村教师岗位。

四、成立奈曼旗公开引进农村中小学紧缺专业教师工作领导小组，公开引进农村中小学紧缺教师工作在领导小组领导下具体实施。

原标题：奈曼旗公开引进农村中小学紧缺专业教师公告

奈曼旗公开引进农村中小学紧缺专业教师工作小组办公室

2018年3月16日

（责任编辑：李明）