2、资格复审

经查分和加分环节后，依据最终笔试合成成绩，从到低分按规定比例(详见《岗位表》)确定面试入围人员名单。岗位招聘计划数与实际参加笔试人数不足规定比例的，按实际参加笔试考生人数确定进入面试人员。面试入围人员最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试入围人选。

面试入围人员须进行资格复审，资格复审时，考生应提供以下证件、材料原件和复印件：

(1)属全日制2018年应届毕业生的，须提供本人有效居民身份证件、报名资格审查表、所在盖章的毕业生就业推荐表(或毕业证)及招聘岗位所要求的其他材料;

(2)属社会人员的，须提供本人有效居民身份证件、学历(学位)证书、招聘岗位要求的相关证书(证件)及其他材料和报名资格审查表等;

(3)属“服务基层项目”的人员，须另外提供加分政策规定的证件、材料;

(4)属长丰县以外的机关、事业单位在编正式工作人员须另外按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。

凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格：

(1)与报考条件不符的;

(2)不能提供规定证件、材料的;

(3)不能在规定时间接受资格复审的。

资格复审不合格的取消其资格，并按相应程序规定在同岗位人员中依据笔试成绩从到低分等额递补一次。

资格复审合格的人员，缴纳面试费用并领取面试通知书，报考人员凭笔试准考证、有效身份证和面试通知书参加面试。

3、面试

面试采用结构化面试方式进行。 主要考察报考人员的综合分析能力、语言表达能力、解决实际问题能力、心理素质与应变能力等，满分100分，当场宣布分数(保留2位小数，下同)。

面试考生成绩须达到60分以上(含60分)方可进入下一环节。

面试具体时间和地点及相关要求详见面试通知书。

4、成绩计算

《科目一》与《科目二》按4：6权重合成计算笔试成绩，笔试成绩与面试成绩按6：4权重合成计算考试总成绩。总成绩在长丰县人民政府网公布。

(三)体检及考察

1、体检

根据各岗位招聘计划数，依据考试总成绩从到低分按1：1比例确定体检和考察对象。若总成绩相同依次按面试成绩、笔试《科目二》成绩的高低确定入围人选。若再次出现并列，以考察决定取舍。(递补时也遵循此原则)

体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)以及《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘[2013]208号)规定执行。

体检在二级甲等及以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。对体检结论有疑问者，在接到体检结论通知之日起7日内,可提出复检申请(当日、当场复检项目的除外)，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。 体检费用由考生自理。

2、考察

体检合格者进入考察程序，考察工作由用人单位主管部门组织实施。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并形成考察材料。

(四)公示

考察合格者确定为拟聘用人选，予以公示，公示时间为7天。公示期间发现有不符合条件的人员，查实后取消其聘用资格。因考生在体检、考察、公示环节出现不合格或主动放弃而导致岗位缺额的，按考试总成绩从到低分等额递补一次。

(五)聘用

1、本次招聘人员入长丰县事业编制，实行编制内聘用管理。

2、聘用人员与聘用单位签订聘用合同，首聘期限为5年，试用期1年，试用期包含在聘期内。试用期满经考察合格的，予以转正定级;不合格的，予以解聘。

3、本次招聘的人员如果与原用人单位存在合同关系的，应自行和原用人单位解除劳动合同(或事业单位聘用合同)关系，否则由此而产生的全部后果，由本人自行承担。

4、在体检环节因孕待检人员，应在产后国家规定的产假结束之日内向长丰县人社局提出补检书面申请，逾期未申请视为自动放弃，不再递补。

四、其它

(一)笔试费用45元/科，面试费用80元/人。

(二)咨询电话： 0551-66671050(县人社局)

原标题：长丰县2018年事业单位第一批公开招聘工作人员公告

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2018年长丰县事业单位第一批公开招聘工作人员岗位表.xlsx

长丰县人力资源和社会局

2018年3月14日

（责任编辑：李明）