六、体检和考核

根据考生总成绩，按从到低分等额确定各岗位的体检对象，如考试总成绩相同，笔试成绩高者优先;如笔试、面试成绩均相同，学历高者优先，学历相同者普通高等教育全日制学历优先;如再相同，增加一次面试，面试成绩高者优先。体检标准及项目参照人力资源社会部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)。体检须在二级甲等及以上医院进行，体检费由报考人员承担，具体时间、地点另行通知。招考单位或考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起3个工作日内提出复检要求。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。体检结论以复检结果为准。复检在不低于原体检医院级别的其他医院进行。未参加完体检项目的人员和体检不合格的人员不进入考核，体检合格人员进入考核。

体检和考核工作由乐至县人力资源和社会局、招聘单位主管部门负责组织实施，县纪委监委负责对体检和考核工作进行监督。

考核不合格人员，取消其应聘资格。因考生自动放弃或考核不合格等原因产生的空额，经乐至县人力资源和社会局批准后，按照该岗位参加面试考生的考试总成绩，从到低分依次等额递补一次。

七、聘用及公示

凡考试、体检、考核合格者确定为拟聘用人员并在资阳人事考试网公示7个工作日。

如有举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。被公示人因被举报并经查实问题的一律取消招聘资格;对反映的问题，一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

公示后因拟聘用人员放弃等原因出现的招聘名额空额不再递补。

公示无异议且档案资料齐备人员确定为聘用人员。聘用人员在同编码岗位内按总成绩由高到低依次选择聘用单位，如考试总成绩相同，以笔试成绩高者优先;如笔试成绩也相同，以学历高者优先;如再相同，抽签决定选岗先后顺序。

受聘人员如系其他单位的工作人员，事业(企业)单位的工作人员应当依法终止或者解除与原单位的聘用合同(劳动合同)，机关单位的工作人员应当征得原单位书面同意其调(流)动。

受聘人员应在规定的时限内到招聘单位报到。未经招聘单位同意，逾期未报到者，视为自动放弃聘用资格。

事业单位招聘的工作人员按照有关规定实行试用期制度。试用期为12个月，包括在聘用合同期限内。硕士学位研究生不约定试用期，再次参加工作人员试用期为3个月。试用期满，聘用单位对其进行综合考核，考核不合格者，取消聘用资格。

本次招聘的事业单位工作人员，在聘用的乡镇事业单位最低服务年限为5年(5年内不得调动)，其他事业单位最低服务年限为3年(3年内不得调动)。

所聘人员待遇按国家有关规定执行，档案交乐至县人才交流咨询服务中心管理。

八、纪律与监督

(一)事业单位工作人员招聘工作实行回避制度。凡与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员，不得应聘到该单位的组织、人事、劳资、财务、审计、纪检、监察等岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。招聘单位负责人员和从事招聘工作的人员在办理招聘工作事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其它可能影响公正招聘的，也应当回避。

(二)事业单位工作人员招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。

(三)严肃招聘纪律，按照人事考试违规违纪行为处理的有关规定，对违反考试、考核和体检纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试、考核和体检资格，已被聘用的取消聘用资格;对违反招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或者给予行政处分。

(四)乐至县纪委监委对事业单位招聘工作全程监督。

乐至县纪委监委电话：028-23353838

九、咨询

报考者因报考条件及其它相关事务需要咨询，均须在报名前或相应事前致电询问。为杜绝多头解释、传话误差，来电由报考者本人询问，未获肯定答复就参加，所出现的一切问题，责任自负。咨询电话：

乐至县人力资源和社会局：028-23322685 乐至县卫生和计划生育局：028-23336275

网上报名技术支持电话：028-26110985

原标题：乐至县人力资源和社会局关于2018年乐至县公开招聘事业单位工作人员的公告

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1.2018上半年乐至县考试招聘事业单位工作人员岗位表.xlsx

2.2018上半年乐至县考试招聘卫生专业技术人员岗位表.xls

3.2018乐至县考试招聘事业单位工作人员报名表.xls

乐至县人力资源和社会局

2018年3月9日

（责任编辑：李明）