3. 集中面试考核:集中面试具体包括笔试、操作技能考试(仅限临床医师)、综合面试、心理测试等。笔试考试合格分数线为60分，操作技能考试合格分数线为80分。集中面试总分实行100分制，其中非护理专业笔试占40%(临床医师笔试占20%、操作成绩占20%)，综合面试成绩占60%;心理测试不计入总分。应聘人员笔试、操作技能考试均合格后方有资格进入综合面试。

应聘事业编制岗位的，原则上按招聘岗位数与面试人数1:3的比例确定初步面试人选，达不到面试比例的，原则上应减少该岗位的招聘人数或取消该岗位的招聘，确属特殊岗位或紧缺专业的，必须经招聘单位的主管部门同意，方可进入面试程序。

4.考核：应聘事业编制岗位的，面试结束后，根据招聘岗位的性质和特点，根据面试成绩从到低分按招聘职位人数1:1至1:2的比例确定考核人员。主要考察应聘人员的政治思想表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，同时对应聘人员资格条件进行复查。

(四)体检

依据招聘职位人数，按考核合格者总成绩由到低分等额确定体检人员。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》有关规定执行。因体检不合格而出现的空缺，根据考生总成绩从到低分依次递补或另行招聘或取消招聘岗位。体检费用由应聘人员自理。对体检结果有异议的，可在结果公布7日内申请一次复检，复检将在第三方三级医院进行。

(五)报院长办公会审批。按考核结果择优提出拟录用人员名单，报医院院长办公会集体研究决定。

(六)公示。经院办公会讨论通过后，将拟录用人员名单在一定范围内公示。事业编制岗位招聘的拟聘用人员名单按照要求在指定网站公示，合同制人员名单在柳州市工人医院官网公示或院内公告栏张贴。公示时间为7个工作日，接受社会监督。

(七)录用。经公示无异议的，由人力资源部发出录用通知，在规定时间报到、办理进院手续。签订聘用(劳动)合同，实行见习期(试用期)制度。

四、待遇

被聘用的在编人员，享受国家、自治区、柳州市规定的事业单位在编人员工资和福利等待遇，非在编人员参照在编人员待遇。

五、纪律监督

(一)应聘人员提供的材料必须真实可靠，包括成绩单、学历学位证书、执业证书、外语等级证书、规培证书、奖励证书及反映个人实绩的各种材料。对在报名、考试、考核、体检中有弄虚作假行为的应聘人员，取消其考试或聘用资格。

(二)本次招考工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的办法进行，实行公开招考条件、公开招考程序、公开招考结果“三公开”制度，接受监察部门和社会各界监督。对违反公开招聘纪律的应聘人员及招聘单位工作人员，严格按照人社部《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。

六、其他事宜

与应聘相关的所有后续通知和变动均在柳州市卫生和计划生育委员会网站或柳州市工人医院官网通知，请应聘者自行关注，过期自误。

具体招聘办法由柳州市工人医院公开招聘工作领导小组办公室负责解释。

招聘联系人：徐老师、江老师、罗老师。联系电话：0772-3832132。

公开招聘工作监督举报电话：0772-3818061(纪检监察室)。

原标题：2018年柳州市工人医院/广西医科大学第四附属医院第二批招聘简章

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2018年柳州市工人医院_广西医科大学第四附属医院第二批人才需求信息

柳州市工人医院_广西医科大学第四附属医院简介

柳州市工人医院

2018年2月11日

（责任编辑：李明）