学科教师岗位面试分两个阶段进行：

一是模拟授课。考生将提前通知并事先准备的授课内容进行现场讲授，由考官根据试讲情况给出分数;

二是答辩。考生回答综合素质考察组的考官提出的问题，考官根据回答问题的情况给出分数。

面试成绩计算方法为：每位考官依据测评要素打分得出考生的面试总分，计分时去掉一个总分分和一个总分最低分(主考官的分数保留)，将保留分数的5位考官的总分累加平均，为应考人员的面试得分。

面试成绩发布方式：面试结束后现场公布。

4.计分

考试总成绩的计算方法为：笔试成绩占50%,面试成绩占50%。具体为：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%(总成绩保留1位小数)。总成绩60分为及格线，达到及格线的考生按总成绩由高到低排序，按岗位招聘人数与进入体检人员之比为1:1的比例，确定参加体检人员名单。若报考人员总成绩出现并列，造成进入体检人数超出岗位聘用计划数的情况，采取以面试成绩高者进入体检的方法确定参加体检人员。

考试总成绩在7个工作日内公布。考试成绩及进入体检人员等有关情况在天津市人才服务中心网(www.tjtalents.com.cn)进行公布。

(五)体检

对通过笔试、面试人员组织体检，以各岗位综合成绩由高到低排序，按岗位招聘人数与进入体检人数之比为1:1的比例，确定参加体检人员名单。体检在指定的综合医院进行，体检的项目、标准在事业单位公开招聘人员体检标准出台之前，参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。体检不合格人员不得进入下一环节。

应聘人员对体检结果有质疑的，可以在接到结果7日内提出复检申请。复检只能进行一次，体检结果以复检结果为准。体检、复检费用均由考生自理。非招聘单位原因，未按规定时间和地点参加体检、复检或鉴定的报考人员，视为自动放弃。凡自愿放弃或体检不合格等原因出现的岗位空缺，招聘单位可根据需要，依据该岗位报考人员综合成绩由高到低依次递补。

(六)考察

对体检合格人员按有关规定组织考察。按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，根据拟聘用岗位的要求，采取政治审查与岗位实践考察相结合的方式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、工作态度、遵纪守法、学习和工作表现以及是否需要回避等方面的情况。经考察不宜聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。因考察不合格出现缺额时，不再进行递补。

(七)公示

根据考生考试成绩、体检结果和考察情况，确定拟聘用人选后，在天津市人才服务中心网(www.tjtalents.com.cn)、天津海河教育园区管理委员会官网(www.thep.gov.cn)进行公示，公示期为7个工作日。

公示期间接受社会举报。公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

(八)报批与备案

按照干部人事管理权限在公示期满后将《事业单位公开招聘工作人员名册》报市事业单位人事管理综合管理部门备案。

(九)聘用

用人单位法定代表人与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系。拟聘人员自愿放弃聘用、未在规定的时间内报到或其他情形导致招聘岗位空缺时，不再进行递补。

拟聘人员在办理聘用手续时，未取得相应岗位要求的学历、学位、教师资格等相关证书，取消其录用资格。

六、咨询监督电话

咨询电话：022-88977855

监督电话：022-28626110

原标题：2018年天津海河教育园区南开公开招聘教师实施方案

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2018年天津海河教育园南开公开招聘教师计划表.doc

天津海河教育园区社会事业发展局

2018年2月

（责任编辑：李明）