(三)考核

考核采取现场面谈加专业考核的方式进行，主要内容为专业知识和语言表达能力、求职动机与拟聘职位匹配性等，并量化计分，分值为100分。

招聘考官组根据面谈和专业考核情况，按考核成绩由到低分等额确定体检对象。对报考人数较少，未形成竞争的岗位，须由考核小组三分之二以上成员表决通过，表决情况应记录在册。

总成绩=考核成绩

(四)体检

由区人力资源和社会局统一组织体检。体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》 (国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行) 及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于转发〈关于印发公务员录用特殊体检标准(试行)的通知〉的通知》(渝人社发〔2011〕38号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(渝人社发〔2013〕7号)以及《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，并结合本行业或岗位实际要求执行。

体检参照《重庆市人力资源和社会局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》(渝人社发〔2012〕149号)等相关规定，在指定体检机构进行。体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人力资源和社会局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

体检不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额，则按报考本岗位考生考核总成绩从到低分仅作一次性递补。

(五)考察

体检合格人员进入考察，考察采用参阅档案和个别谈话的方式进行，考察主要内容为学籍学历真实性、政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等，考察时一并对应聘人员资格条件进行复查。

考察不合格或经确认自动放弃出现的缺额和考察以后环节出现的缺额不再递补。

(六)公示

经考察合格的拟聘用人员名单在重庆人力资源和社会网、重庆市永川区人力资源和社会网进行7个工作日的公示。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、准考证号、学历(学位)、专业、毕业院校、考核总成绩、拟聘单位等。

(七)聘用及待遇

公示无异议或经核实不影响聘用的人员，经区人力资源和社会局审批同意后，由用人单位与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发 〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，并按规定享受相应的事业单位工作人员工资福利待遇。

考核招聘的人员按规定实行试用期制度，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，取消聘用资格。经考核招聘的人员，需在我区服务5年以上，在招聘单位服务工作2年以上(附件中明确要求了工作年限的除外)。

2018年毕业生在2018年7月31日前未取得毕业证、学位证书的，不予聘用。

在国外境外高校就读的全日制学历(学位)的人员，其学历(学位)须在2018年7月31日前，获得国家教育部中国留学服务中心认证。

五、纪律要求

公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔人才的重要渠道，要结合《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会部令第35号)，认真贯彻渝人社发〔2016〕281号等有关政策规定和回避制度。对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人的责任。

中共重庆市永川区纪律检查委员会举报电话：023-49812281;中共重庆市永川区委组织部举报电话：023-49802422。

本简章由永川区引进人才工作领导小组办公室(电话：023-49836513;023-49800337)负责解释。

重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com(该邮箱不接受简历)。

原标题：重庆市永川区2018年考核招聘专业技术人才简章

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2018上半年永川区公开招聘事业单位工作人员岗位情况一览表.docx

2018重庆市永川区考核招聘专业技术人才报名登记表.docx

（责任编辑：李明）