为深入实施人才强区战略，壮大人才队伍、优化人才结构，根据《事业单位人事管理条例》、人事部令第6号、《关于印发<贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)>的通知》(黔人社厅发〔2013〕10号)的相关规定和《关于开展第六届中国贵州人才博览会筹备工作的通知》(黔人领办〔2017〕9号)及《关于转发贵州省人才工作领导小组办公室<关于开展第六届中国贵州人才博览会筹备有关工作的通知>的通知》(铜人领发〔2017〕9号)精神，经铜仁市万山区人才工作领导小组研究，决定面向社会公开招聘(引进)高层次及急需紧缺人才92名，为确保此项工作顺利完成，制定本简章。

一、组织领导

本次公开招聘(引进)高层次及急需紧缺人才工作由铜仁市万山区人才工作领导小组(以下简称“区人才工作领导小组”)统一领导，按照公开招聘(引进)职位类别划分，综合类、教育类职位由铜仁市万山区人才工作领导小组办公室具体实施;卫生计生类职位由铜仁市万山区卫生和计划生育局(公立医院)具体实施。

二、公开招聘(引进)原则

(一)坚持德才兼备用人原则;

(二)坚持民主、公开、竞争、择优原则;

(三)坚持按需招聘原则。

三、公开招聘(引进)程序

公开招聘(引进)工作按照编制招聘计划、发布招聘公告、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、办理聘用手续的程序进行。

四、公开招聘(引进)计划及职位

本次计划公开招聘(引进)高层次及急需紧缺人才92名(其中，综合类职位19名，教育类职位4名，卫生计生类职位69名)。具体招聘(引进)单位、职位及条件详见《铜仁市万山区参加2018年贵州第六届人博会公开招聘(引进)高层次及急需紧缺人才职位表》(以下简称“职位表”)。

五、公开招聘(引进)对象及条件

(一)公开招聘(引进)对象

具有国家承认的本科及以上学历的应、往届毕业生。2018年应届毕业生不含定向到具体行业或单位的定向生或委培生。

(二)公开招聘(引进)条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱社会主义，遵纪守法，具有良好的品行;

3.年龄在18周岁以上(2000年3月1日及以前出生)、35周岁以下(1982年3月2日及以后出生);具有硕士研究生及以上学历学位的，年龄放宽到40周岁(1977年3月2日及以后出生);具有副高级职称(副主任医师)及以上的，年龄放宽到45周岁(1972年3月2日及以后出生)。

4.具有正常履行岗位职责的身体条件;

5.具有报考职位所需的学历学位及其他资格条件;符合报考职位所需的学历视为学历。

(三)具有下列情形之一的，不得报名：

1.截止2018年3月1日，机关、事业单位在职在编人员;

2.曾因犯罪受过刑事处罚的;

3.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分的;

（责任编辑：李明）