3、面试组织

采取结构化面试方式进行，初级岗位重点考察综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、语言表达能力和专业能力等;中(高)级岗位主要考察专业水平及运用专业知识解决实际问题的能力。面试成绩采用百分制计算。初级岗位及非急需紧缺专业中级岗位人员的考试总成绩，按笔试成绩占50%，面试成绩占50%的比例计算;急需紧缺专业中级岗位及高级岗位人员的总成绩，按面试成绩100%比例计算。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，并按规定程序面向社会公布。

面试具体办法及时间、地点在枣庄市妇幼保健院官网另行通知。

五、考察体检

根据应聘人员考试总成绩，由到低分按1：1比例，确定进入考察范围人选。如同一个招聘岗位出现应考人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由到低分确定考察人选。应聘中级(急需紧缺)、高级岗位的人员如同一岗位出现应考人员面试成绩相同，采取加试办法确定进入考察人员。面试人员达不到规定比例的岗位，设定面试分数线60分，低于分数线者，不能列入考察对象。

考察根据招聘岗位的要求，采取多种形式进行，主要考察被考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作(学业)实绩和在应聘期间的表现等方面的情况，并对考察对象是否符合规定的岗位资格条件，提供的应聘信息和相关材料是否真实、准确等进行复审。

对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。体检在指定的医院进行。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，原则上不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，即为放弃。对放弃考察体检或考察体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补，并按规定进行公示。

六、公示聘用

对考试、考察、体检合格的应聘人员，经招聘单位集体研究，按照应聘人员考试、考察、体检情况确定拟聘人员名单，报市人力资源和社会局核准备案后，由医院进行公示，公示期为7个工作日。

公示期满后，对没有问题或反映有问题经查实不影响聘用的，由聘用单位提出聘用意见，符合聘用条件的，由枣庄市卫生计生委发放《2018年市直公立医院公开招聘工作人员备案通知书》。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

被聘用人员收到备案通知书，无正当理由逾期不报到的，取消聘用资格。

七、其他

(一)本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

(二)应聘人员在应聘期间要保持所留联系电话24小时通讯畅通，并及时了解招聘网站发布的信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

监督电话：0632—3151006

咨询电话：0632--3699009

原标题：2018年枣庄市妇幼保健院公开招聘备案制工作人员简章

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2018年枣庄市妇幼保健院公开招聘备案制工作人员岗位汇总表

2018年枣庄市妇幼保健院公开招聘备案制工作人员应聘须知

枣庄市妇幼保健院

2018年2月9日

（责任编辑：李明）