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　　(3)凡实际面试人数与招聘岗位人数之比小于或等于1：1的，考生面试成绩必须达到70分及以上方可录取，否则，不予录取。

　　4.特殊岗位入闱面试、笔试人员的确定

　　(1)遂川县狗牯脑茶文化传承中心招聘岗位只面试不笔试，经资格审查后，所有符合条件的人员全部进入面试。凡实际面试人数与招聘岗位人数之比小于或等于1：1的，考生面试成绩必须达到70分及以上方可录取，否则，不予录取。

　　(2)遂川县森林消防大队招聘岗位先面试后笔试，经资格审查后，所有符合条件的人员全部进入面试。入闱笔试人员的确定：根据面试成绩，按岗位招聘人数1：3的比例，从到低分确定入闱笔试对象(入闱最后一名出现面试成绩相同者一并进入笔试)，岗位招聘人数与实际面试人数比例小于1:3的全部入闱笔试。如入闱笔试人员因放弃等出现空额，按面试成绩从到低分依次递补一次。凡实际笔试人数与招聘岗位人数之比小于或等于1：1的，考生笔试成绩必须达到60分及以上方可录取，否则，不予录取。

　　(3)遂川县卫生系统只笔试不面试(遂川县人民医院会计岗、计算机岗除外)，凡实际笔试人数与招聘岗位人数之比小于或等于1：1的，按公共基础知识笔试(40%)和专业知识笔试(60%)合成的笔试总成绩必须达到60分及以上方可录取，否则，不予录取。

　　注意事项：考生凭本人有效身份证和准考证进入考场。遗失身份证者，必须在考前持贴有与准考证同底照片的公安机关户籍证明，到遂川县人力资源和社会局办理准考手续。

　　(五)体检

　　1.既笔试又面试的招聘岗位，根据考生笔试、面试合成的总成绩(笔试、面试占比详见附件1)，从到低分按岗位招聘人数1：1比例确定每个岗位的体检对象，如出现入闱最后一名合成的总成绩相同者，则取笔试成绩高者入闱。对体检前考生自愿放弃而出现的空额,按考生考试合成的总成绩从到低分依次递补。

　　2.只笔试不面试的卫生系统的招聘岗位(县人民医院会计岗、计算机岗除外)，按公共基础知识笔试(40%)和专业知识笔试(60%)合成的笔试总成绩从到低分按岗位招聘人数1：1比例确定每个岗位的体检对象，如出现入闱最后一名合成的笔试总成绩相同者，则按专业知识笔试成绩高者来确定体检对象。对体检前考生自愿放弃而出现的空额,按考生笔试合成的总成绩从到低分依次递补。

　　3.只面试不笔试的遂川县狗牯脑茶文化传承中心招聘岗位，根据面试成绩从到低分按岗位招聘人数1：1比例确定每个岗位的体检对象。对体检前考生自愿放弃而出现的空额,按考生面试成绩从到低分依次递补。

　　体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用由考生自理。体检时间、地点另行通知。

　　(六)考核

　　体检合格者进入考核，考核工作由遂川县公开招聘工作领导小组组织，主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考核。

　　对体检后因体检、考核不合格或考生自愿放弃而出现的空额，不予递补。

　　(七)聘用

　　根据考试、体检和考核结果，经遂川县公开招聘工作领导小组研究后，确定拟聘用人选，公示后，报遂川县政府审批。

　　五、待遇及管理

　　新聘用人员享受事业单位工作人员工资福利待遇，实行聘用制管理，其人事档案挂遂川县人才交流中心，实行人事代理;试用期为一年，试用期满经考核合格的正式聘用，不合格者不予聘用。

　　新聘用人员在聘用单位最低服务期限(含试用期)内不能调动。

　　咨询电话：遂川县人力资源和社会局：0796-6321758

　　监督电话：遂川县监察局：0796-6322216

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　　1、遂川县2014年事业单位招聘考试方式、内容和合成总成绩计算办法.xls

　　2、遂川县2014年事业单位招聘工作人员报考岗位表.xls

　　3、遂川县事业单位应聘人员考试报名表.doc

　　吉安市人力资源和社会局

　　2014年8月8日

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（责任编辑：李明）