1. 具有博士研究生学历层次或副教授及以上专业技术任职资格或“一带一路”非通用语专业(具体指捷克语、波兰语、匈牙利语、希伯来语)的教学科研人员：

应聘人员完成网上报名后，请按照其报名的岗位条件和要求上传相应学历学位、专业技术资格证书、职业技能证书和其他相关印证材料扫描件。

2.其他人员：

应聘人员应按照以下程序完成网上报名。

在线填写报名基本信息登记表—提交印证材料—汇款完成确认——审核通过——打印准考证——完成报名。

缴费方式：请登录http://pay.sisu.edu.cn/p，点击注册，完成注册后，选择公开招聘报名考务费项目，完成缴费。缴费完成后，等待后台资格审核通过后，自行打印准考证。

(三)资格审查

人事处按照招聘简章的要求组织人员对报考人员在报名系统里填报的信息和提交的相应材料进行资格审查，审查通过者方能进入下一个招聘流程。凡经审核并符合报名条件的，均进入考试考核环节。

凡是不按规定完善网上报名流程并上传相应印证材料的，按照无效报名处理。

任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。

(四)报名情况公示

在报名时间截止后，“一带一路”非通用语种专业教学人员和其他人员的报名人数以及资格审核情况将在四川外国语大学招聘网 http://www.sisu.edu.cn/rszp/index.asp上公示。

五、考试考核

(一)具有博士研究生学历层次或副教授及以上专业技术任职资格的教学科研人员采用现场考核方式进行。

1.由应聘岗位所在二级用人单位主要负责人和相关专业教师、人事考核专家库成员等组成考核小组，负责进行专业考核工作;分值100分。考核方式采取面试、讲课(说课)、答辩、案例分析等形式。

2.总成绩计算方式

总成绩=专业考核成绩

专业考核成绩采用百分制计算。根据专业考核成绩从高到低确定体检人选。专业考核成绩低于80分者不得确定为体检人选。

考生专业考核成绩评定在90分以上、60分以下的，须在评分表中说明理由。同时，面试考官组须写出书面报告，报市教委和市人力社保局备案。

(二)“一带一路”非通用语专业(具体指捷克语、波兰语、匈牙利语、希伯来语)的教学科研人员。

若报名人数达到1：5及以上比例的，采取笔试+现场考核方式。笔试内容为中文基础和专业知识，若报名人数低于1：5，采取现场考核的方式。

1.由应聘岗位所在二级用人单位主要负责人和相关专业教师、人事考核专家库成员等组成考核小组，负责进行专业考核工作;分值100分。考核方式采取面试、讲课(说课)、答辩、案例分析等形式。

2.总成绩计算方式

总成绩=专业考核成绩

专业考核成绩采用百分制计算。根据专业考核成绩从高到低确定体检人选。专业考核成绩低于80分者不得确定为体检人选。

考生专业考核成绩评定在90分以上、60分以下的，须在评分表中说明理由。同时，面试考官组须写出书面报告，报市教委和市人力社保局备案。

(三)其他人员。　其他应聘人员均须按以下办法参加考试与考核。

1.笔试：具体时间和考场安排待报名截止后在招聘网上通知。专任教师笔试内容为中文基础和专业知识，每科分值为100分。非专任教师笔试内容为中文基础和岗位能力测试，每科分值为100分。

根据笔试成绩从高到低顺序，按照1:3的比例选拔参加专业技能测试(面试)人选，若最后一名面试人选笔试成绩并列，则均进入面试。

达不到面试规定比例的，除紧缺人才岗位外，相应递减招聘岗位名额至规定比例，无法递减的取消招聘。紧缺人才岗位的，经市人力社保局认定同意，可作为紧缺岗位开考，但笔试成绩不能低于其他岗位进入面试人员的最低分。

2.面试：

面试方式及分值：专任教师面试方式为说课、授课试讲或答辩，非专任教师面试方式为结构化面试、实践操作、答辩，分值均为100分，面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩未达到80分者，不得确定为体检人选。

考生面试成绩评定在90分以上、60分以下的，须在评分表中说明理由。同时，面试考官组须写出书面报告，报市教委和市人力社保局备案。

考试考核总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

考试考核总成绩、笔试成绩、面试成绩均采用百分制计算，精确到小数点后两位。

(三)职业能力测试

所有应聘人员需参加进行职业能力测试(心理素质测试)。测试结果不纳入总成绩，但作为是否录取的重要参考依据。

(四)体检人选的确定

人才工作领导小组对应聘人员考核结果进行综合审核，并按照考核总成绩从到低分依次确定体检人员。当考核总成绩相同时，依次按学历(学位)、职称、职业资格高者优先。如果还不能确定人选，则年龄小者优先。

体检人选名单及体检有关事项，将及时在四川外国语大学人才招聘网站上公布。

（责任编辑：李明）