(二)面试

面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中根据招聘计划和笔试成绩由到低分依次确定，招聘计划10人以下的按1：3的比例确定，招聘计划10人(含)以上的按1：2的比例确定;达不到招聘比例的，按实有合格人数确定;笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划。

综合类岗位采用结构化面试。面试测评要素为综合分析能力、组织计划协调能力、语言表达能力、应变能力、沟通能力、举止仪表等方面的素质和能力。

教育类岗位采用模拟讲课。主要考察教师岗位所需要的基本素质、基本技能等。

卫生类岗位采用结构化面试。主要考察实际工作能力、专业技能、综合素质等。

面试时间、地点另行通知。

面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。分岗位按实际参加面试人员总成绩由到低分按1：1的比例确定进入考察体检范围人选。招聘计划数与实际参加面试人员数为1：1的，面试成绩低于其所在面试考官组使用同一面试题面试的面试成绩有效人员的平均分的，不得进入考察体检范围。如出现总成绩相同者，按笔试成绩由到低分依次确定。

五、考察体检

考察体检工作由县招聘办公室负责组织实施。

考察采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。

体检在县级以上综合医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，按考试总成绩依次递补。

六、公示聘用

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，由汶上县人力资源和社会局统一公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，报经县政府批准后，办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员最低服务年限为3年。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期一年，期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

七、其他

此次公开招聘的有关通知和成绩将在汶上县人民政府网站(www.wenshang.gov.cn)上公布，请考生随时关注相关信息，报名时所留电话保持畅通。因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

此次公开招聘考试不指定辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导班。

咨询电话：0537—7218932

本简章由汶上县事业单位招聘工作领导小组办公室负责解释。

原标题：2018年汶上县事业单位公开招聘工作人员简章

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1、2018年汶上县事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表.xls

2、2018年汶上县事业单位公开招聘工作人员应聘须知.doc

汶上县事业单位招聘工作领导小组办公室

2018年1月17日

（责任编辑：李明）