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　　六、面试

　　实行人才引进的，免笔试，报名不受开考比例限制。但对面试时形不成有效竞争的职位，报考人员的面试成绩应不低于当场(同一场次、同一个面试考官组、同一套面试题本)面试的平均分。

　　卫生系统采取结构化面试方式，教育系统面试采用试教方式。面试对象根据笔试成绩从到低分按招聘人数与面试人数1∶2的比例确定。面试入围人员放弃面试资格的，面试名额不递补。面试实行百分制，按40%计入考生总成绩。

　　面试的时间和地点，另行通知。

　　七、体检

　　根据招聘方案确定的拟聘人数，按考试总成绩由高到低等额确定体检人员。体检标准参照原人事部、卫生部《公务员体检通用标准》执行。

　　对体检结果有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内申请复检一次。复检由组织、人事部门和用人单位组织，纪检监察部门全程监督。体检结果以复检结论为准。

　　八、考核

　　根据体检结果等额确定考核人选。考核的重点是应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，并对考核对象的资格条件进行复查。考核工作由县纪委、组织、人社部门会同用人单位组织实施。

　　体检或考核不符合要求的应聘人员，不予聘用。因体检或考核不合格出现的岗位空缺，聘用名额不递补。

　　九、公示

　　用人单位或其主管部门根据笔试、面试、体检和考核结果择优确定拟聘人员，并将拟聘人员名单及相关学历证书、资格证书、身份证复印件以及其他有关资格材料原件报县人社局进行审查，审查合格的拟聘人员名单进行公示，公示期为5个工作日。公示期间，对拟聘人员有反映的，由县纪委、组织、人事部门及用人单位和其主管部门调查核实，并依规进行处理。

　　十、聘用审批及鉴证

　　公示无异议的拟聘人员报县事业单位公开招聘工作领导小组同意后，由用人单位填写《永州市事业单位公开招聘录取(聘用)人员登记表》，按程序办理进编、进人手续。用人单位法人代表或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系，并由县人社局进行合同鉴证。

　　十一、其他

　　应聘人员在报考期间要保持报名时所填报的通讯方式畅通，并及时了解相关信息，因本人原因错过招聘相关信息而影响考试聘用的，责任自负。

　　招聘咨询电话：0746—7667298

　　附件：

　　1.宁远县2014年教育系统公开招聘工作人员职位表

　　2.事业单位公开招聘人员报名登记表

　　3.教育部学历证书电子注册备案表样表

　　宁远县事业单位招聘工作领导小组办公室

　　2014年8月1日

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（责任编辑：李明）