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　　笔试时间和科目为：

　　2014年8月23日上午：9：00-11：30《综合应用能力》;下午：14：00-15：30《职业能力倾向测验》。其中《综合应用能力》为全主观题，《职业能力倾向测验》为全客观题。《综合应用能力》、《职业能力倾向测验》不指定参考用书。

　　笔试后，根据各招聘岗位(专业)计划数按笔试总成绩(《综合应用能力》和《职业能力倾向测验》各占50%)。从到低分按1:3比例确定面试对象。面试对象不足招聘计划数2倍的岗位，将酌情核减或取消招聘计划。

　　2.面试：面试除县委党校单独组织实施外,其他单位由县委组织部、县人力社保局统一组织实施。面试满分100分，合格分为60分。面试不合格者,不能列入体检、考察人选。面试有关事项另行通知。

　　3.体检：面试结束后，按笔试总成绩、面试成绩各占50%计算总成绩。总成绩满分100分。若总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前，从到低分按招聘人数的1:1比例确定体检对象。如有报考人员放弃体检或体检结果不合格，则按总成绩依次递补体检。

　　体检标准参照人力社保部、卫生部、国家公务员局下发的《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发[2012]65号)执行。

　　报考人员的体检按《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(浙人公[2005]68号)及人力社保部、卫生部《修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>》执行。体检由县委组织部、县人力社保局组织实施，有关事项另行通知。

　　4.考察：体检合格者参加考察，考察标准参照《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》，如考察不合格或自动放弃考察的，在办理聘用审批前，则按总成绩名次依次递补体检、考察，考察由各主管部门(招聘单位)具体组织实施。

　　在招聘过程中，如出现单位和个人有关信息、提供材料不实或弄虚作假等违反招聘政策规定的情况，由县事业单位公开招聘工作领导小组研究决定处理。

　　五、公示、聘用

　　笔试、面试、体检和考察工作结束后，根据不同岗位聘用名额，从到低分依次确定拟聘用人员，由县委组织部、县人力社保局向社会公示。

　　公示结束后，办理报到聘用手续，见习期、试用期按有关规定执行。

　　咨询电话：县委组织部0575-86023327

　　县人力社保局0575-86042406

　　原标题：2014年下半年新昌县事业单位公开招聘工作人员公告

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　　1.2014年下半年新昌县事业单位公开招聘工作人员计划表.xls

　　2.2014年下半年新昌县事业单位公开招聘工作人员报名表.xls

　　2014年7月30日

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（责任编辑：李明）