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　　四、招聘办法

　　1、广泛宣传、公开报名、严格审查资格。

　　2、招聘采取笔试和面试相结合的方法，从到低分择优聘用，笔试成绩、面试成绩各占总成绩的50%。

　　3、招聘岗位数与报名人数比例应满足1:3(本镇生源报名边远地区岗位除外)，招聘普通全日制研究生、本科生专业岗位不足1：3比例的，经市招聘领导小组研究决定是否允许参加笔试，若可以参加笔试，笔试成绩低于平均成绩者取消面试资格。

　　4、报名者须根据各招聘岗位学历和专业等相关条件对应报名，每人只限报考一个岗位。报考人员辅修的第二学位只有学位证书，没有毕业证书的，不能以辅修第二学位所学的专业报考。

　　5、小学教师职位，按同一职位报考。考取后根据总成绩从到低分选择工作单位。

　　6、普通全日制博士研究生，经考察、考核合格后直接安排聘用(不占此次招聘岗位名额)。

　　7、并列取舍：总成绩最后一名并列者：①笔试成绩高者聘用;②笔试成绩也相同者学历高者聘用;③笔试成绩、学历层次都相同者一批本科于二批本科，二批本科于三批本科;④以上都相同再并列者，参加二次面试。

　　8、因体检或个人原因被取消聘用资格，招聘职位缺位的按总成绩依次递补。

　　五、考试内容、时间

　　1、笔试：

　　(1)笔试日期：2014年9月6日(周日)，考试时间为120分钟;

　　(2)笔试内容：

　　市直、镇区事业单位为职业能力测验和公共基础知识;

　　卫生系统事业单位为职业能力测验和卫生基础知识;

　　教育系统事业单位为职业能力测验和教育基础知识;

　　均为两科一张卷，采用标准化考试，满分100分。

　　笔试阅卷结束后，市委组织部、市人力资源和社会局根据成绩汇总将考生笔试成绩通过海城市人才信息网站予以公布。

　　2、面试。面试分批、进行，按招聘岗位数1：2的比例，由到低分确定参加面试人选进行面试，教育系统边远地区岗位符合报名者全部参加面试，满分100分。市直、镇区、卫生事业单位面试采取结构化面试的方式，教育系统事业单位面试采取模拟教学的方式，具体时间和内容另行通知。

　　3、计分。总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　本次招聘未指定任何单位或个人编写有关考试教材，也不委托任何单位和个人举办有关考试培训班。社会上凡称与本次考试相关的复习教材、培训班、网站、上网卡等，误导报考者的，均与本次招聘组织单位无关。

　　六、公示

　　笔试、面试结束后第一时间将入围面试、体检人员通过海城市人才信息网(www.hcrs.gov.cn)向社会公示。各项公示期均为7天，对公示期间群众反映的问题市委组织部、市人社局将会同市纪委、监察局进行认真调查核实并处理。

　　七、考察

　　公示期结束后，对拟聘用人员进行考察，考察不合格人员取消体检资格。

　　八、体检

　　考察结束后，市委组织部、市人社局对拟聘用人员到指定的医疗机构进行身体检查，标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发[2010]19号)、《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发[2010]82号)和国家有关政策规定执行。对体检不合格者或体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况者取消聘用资格。

　　九、聘用。

　　取得聘用资格的人员按正常程序办理聘用手续。市直事业单位、各镇所属事业单位、卫生系统事业单位实行双聘制，即实行聘用制与聘任制相结合的办法进行考核管理，试用期为一年，一年期满考核合格后方能正式聘任。正式聘任后，五年内不允许调转。教育系统事业单位招聘人员全部实行聘用制，试用期为一年。被聘教师由人社部门、编制部门办理正常的聘用手续和编制手续，工资、相关保险等与我市在职教师享受同等待遇，档案存放在人力资源和社会局办理人事代理，五年内不允许调转。边远地区岗位聘用的本镇人员取消见习期，直接转正定级，专业技术职务评聘中达到任职资格条件的，申报岗位数额给予政策倾斜，十年内不允许调转。

　　附件1：2014事业单位考试报名表

　　附件2：2014事业单位考试岗位计划表

　　附件3：工作经历证明

　　附件4：居住证明

　　中共海城市委组织部 海城市人力资源和社会局

　　2014年7月30日

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（责任编辑：李明）