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　　七、考试

　　由天津华北地质勘查局在8月15日左右统一进行。公开招聘人员采取笔试和面试相结合的方式，择优录用。

　　1.笔试

　　(1)科目:专业能力和专业知识的测试

　　(2)时间：8月15日左右统一进行(具体时间另行通知)。

　　(3)地点：局办公楼608室

　　(4)笔试成绩：满分为100分，合格分数线为60分。笔试成绩占考试总成绩的50%。

　　笔试的成绩将在局或本单位的网站进行公布。

　　用人单位根据报考人员笔试成绩，按照计划人数不低于1：3的比例组织面试。用人单位一般要在笔试成绩公布后两周内组织毕业生面试。

　　资格复审：面试前，进入面试的人选需持报考资格证书原件、所在单位或盖章的同意报考证明(毕业生报名推荐表)、报名表等材料到招聘单位进行资格复审。

　　时间：2014年8月20日前。

　　方式：现场审阅原件等材料。

　　因资格复审不合格而取消或放弃面试资格等原因，出现招聘岗位空缺时，依据报考人员考试总成绩有到低分，依次递补人员参加面试。

　　2.面试

　　面试工作由用人单位负责，各单位要成立由相关人员组成的面试小组，负责考试和评分，面试小组考官不得少于7人，设主考官1名。面试工作由单位人事部门负责具体组织实施，面试主要考察报考者沟通能力、运用专业技术知识解决实际问题能力、外语水平、举止仪表和团队精神及与报考岗位相关的其他能力。一般面试工作要在笔试成绩公布后两周内完成。

　　用人单位要在面试前，对报考人员进行资格审查，凡发现不符合招聘条件的，不得参加面试。用人单位要按有关要求制定面试标准、评分办法和汇总分数，并保存评分原始材料;各单位纪检监察部门要全程参与，加强监督。

　　面试结果在局或本单位的网站进行公布。

　　八、体检

　　面试结束后，以考试成绩由到低分排序，按各岗位招聘人数与进入体检人员之比为1:1的比例，确定参加体检人员的名单。

　　体检项目、标准，在事业单位公开招聘人员体检标准出台之前，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发【2005】1号)执行。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，按报考人员考试总成绩由到低分依次递补。

　　九、考察及公布方式

　　根据体检结果，由具体用人单位对应聘者进行全面、客观、公正的考察，主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力等情况进行复查，择优确定拟聘用人员，并对拟聘用人员在天津人社局及本单位网站进行公示，公示期不少7个工作日。

　　公示期满后，对没有问题或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓办理聘用手续，待查清后再决定是否聘用。

　　因公示结果影响聘用、拟聘用人员自愿放弃聘用、拟聘用人员未在规定的时间内报到，导致拟聘岗位空缺的，依次递补人员履行体检、公示等有关程序。

　　各用人单位根据考试情况进行面试、体检、考察、确定拟聘人选并办理聘用手续，聘任情况在聘任后10个工作日内报局备案。

　　十、备案

　　办理聘用手续前，招聘单位将《天津市事业单位聘用工作人员备案表》和《天津市事业单位聘用人员手册》，按照管理权限分工报市人事管理综合部门备案。

　　十一、咨询电话、举报或投诉电话

　　全局公开招聘工作的政策咨询由人事处具体负责，联系电话为：022-84236590;举报或投诉电话为：022-84236504。

　　原标题：天津华北地质勘查局事业单位公开招聘工作人员工作方案

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（责任编辑：李明）