按照建设高素质高水平教职工队伍的总要求，为大力实施“人才强校”战略，做好2018年人才引进、教职工公开招聘计划填报工作，现通知如下：

一、主要目标

坚持高水平导向，继续优化和调整队伍结构。坚持“3+3”预聘制度，严格准入条件和选聘标准，推进定岗定编和教师岗位分类管理，人才队伍建设水平。

二、有关要求

(一)各单位在南开大学“十三五”事业发展规划纲要、南开大学世界大学和学科建设方案框架下，综合学生规模、课程建设、科研规模等发展要素，进一步细化本单位“十三五”事业发展规划，明确人才培养规模、科学研究及社会服务量，作为定岗定编的基本依据。

(二)各单位要立足现实、着眼发展、针对人才短板和薄弱环节，制定到“十三五”末高端人才、青年以及各类教职工规模和结构，明确岗位和编制投放的重点，并制定具体的分年度人员补充计划。

三、主要工作任务

坚持高水平导向，常年公开招聘高端人才、青年、引进学科发展急需的教授、副教授，集中选聘高素质教职工和博士后，履行规范的评审工作程序，确保人才选聘质量和水平。

(一)引进人才

大力实施南开大学“百名高端人才支持计划”，各单位要以实施国家、天津市“”、“外专”、教育部“长江学者奖励计划”以及国家自然科学基金委“国家杰出青年科学基金”项目资助等重大人才专项工程(或重大人才计划)为契机，下大力气，吸引、汇聚具有国际影响力的。根据《南开大学人才引进工作暂行办法》、《南开大学讲座教授聘任暂行办法》等规定，随时引进学科发展急需，具有较大发展潜力，与学科方向契合度较高的人才，主要包括以下岗位(具体岗位申报条件详见国家、教育部、天津市、相关人才政策文件)：

1.全职岗位

(1)国家“”创新人才长期项目岗位

(2)国家“”外专人才长期项目岗位

(3)国家“”青年千人岗位

(4)教育部“长江学者奖励计划”特聘教授岗位

(5)教育部“长江学者奖励计划”青年学者岗位

(6)天津市“”创新人才长期项目岗位

(7)天津市“”外专人才长期项目岗位

(8)天津市“”青年千人岗位

(9)南开大学高端人才岗位(南开讲席教授岗位、杰出教授岗位、英才教授岗位)

(10)南开大学百名青年培养计划岗位

(11)南开大学教授岗位

(12)南开大学副教授岗位

(13)人才特区引进岗位

2.非全职岗位

(1)国家“”创新人才短期项目岗位

(2)国家“”外专人才短期项目岗位

(3)天津市“”创新人才短期项目岗位

(4)天津市“”外专人才短期项目岗位

(5)教育部“长江学者奖励计划”讲座教授岗位

(6)南开讲座教授岗位

(7)学院讲座教授岗位

(二)教职工招聘

1.教学科研岗位

坚持“竞争”、“激励”和“淘汰”机制，实行“3+3”预聘制度，博士后待遇，发挥博士后流动站人才培养、甄别和使用的蓄水池作用。充分考虑学科发展水平和学科差异，由各学科自主选择适合本学科发展的选聘方式，明确准入条件和评价标准。

各学科可分别采用博士后、预聘、助理教授、特聘副研究员等方式，采取“3+3”两期预聘，制订适宜的第一聘期考核、淘汰标准，以筛选出第二聘期末能达到副教授水平的人才。

2. 其他专业技术岗位、党政管理岗位

其他专业技术岗位需求须优先满足实验教学、大型仪器平台的需要。

党政管理在各单位进行梳理岗位设置和岗位职责的基础上，考虑队伍均衡、协调、可持续发展，按照职责明确、工作量饱满的原则申报岗位需求。

（责任编辑：李明）