3.考核

考核采取笔试+面试的形式。各招聘岗位不设开考比例。

(1)笔试

笔试主要测试应聘者与岗位相适应的专业知识和技能。笔试成绩满分为100分。笔试结束后，根据笔试成绩从到低分按所报岗位计划招聘人数1：3比例(末位同分跟进)确定参加面试人员。所报岗位笔试人数与职位招录计划数之比不足3∶1的职位，按实际人数确定面试人选。

(2)面试

面试主要考核履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质等。面试成绩满分为100分。

(3)考核总成绩合格线为60分，考核不合格者不予录用。总成绩相同的，组织加试确定。加试时间、地点另行通知。

笔试、面试的内容和考核总成绩的计算方法详见《泰州学院2017年度人事代理招聘考核明细表》(附件2)。考核成绩在泰州学院官网公布。

4.体检、考察

考核结束后，根据考生成绩从到低分按招聘计划数1：1的比例确定体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行，并同时需符合江苏省教师资格认定体检要求。因体检不合格等原因出现空缺时，一次性递补人员参加体检。对体检合格者，按照相关规定进行考察，并确定拟聘用人员。因考察不合格等原因出现空缺时，不再递补。

5.公示、聘用

所有拟聘人员，须公示7个工作日，公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、毕业院校和毕业专业、现工作单位、拟聘岗位、考核成绩与排名等。公示无异议后，按规定程序与聘用人员签订劳动合同，办理聘用手续。

本次招聘人员以人事代理方式聘用(受聘期间参照同类同级事业编制人员工资、津贴及其他福利标准执行)。

四、招聘工作政策咨询

泰州学院人事处负责回答招聘政策咨询。咨询电话：0523-86667801、86661696，联系人：魏老师、苏老师。

五、引进工作监督

泰州学院纪委对此次招聘工作进行纪律监督。监督电话：0523-80769699，联系人：王老师。

原标题：泰州学院2017年度人事代理人员招聘公告

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2017年度泰州学院人事代理招聘岗位表

2017年度泰州学院人事代理招聘考核明细表

泰州学院

2017年12月29日

（责任编辑：李明）