(一)笔试。

教育类笔试内容为：公共基础知识、教育基础知识(包括教育法律法规，中小学教师职业道德修养基本要求、教育学、教育心理学、新课程理念等内容)两方面，一张试卷，100分制，120分钟答题时间;非教育类笔试内容为公共基础知识、职业能力测验两方面，一张试卷，100分制，120分钟答题时间。

笔试成绩根据招聘职位划定最低合格分数线。笔试成绩在冀州区政府网站公示。

(二)拟定面试考生。

按笔试成绩，依照招聘计划、职位，根据从到低分原则，按1:2确定面试考生，末位成绩相同者，同时进入面试范围。面试考生名单在冀州区政府网站公示。

(三)面试。

教育类采取说课方式，非教育类采取结构化面试方式。

说课方式主要测评应试者的教学设计、教学基本功、教学能力、教学思想、专业知识、语言表达、逻辑思维、运用教育教学理论分析和解决实际问题的能力等教育教学的基本素质。说课内容为相关学科教材。

结构化面试方式主要测评应试者的举止仪表、语言表达能力、综合分析能力、组织协调能力、应变能力等。

面试成绩满分为100分，60分为合格分数线。面试成绩采取“体操打分”方法，去掉一个分和一个最低分，其它分数的平均分为面试成绩。面试成绩在面试考点醒目地点每半天一公布。不按规定时间参加面试的，按自动弃权处理，本环节不再递补。

(四)综合成绩。

面试成绩达到合格分数线以上的，按照综合成绩，依照招聘计划、职位，按从到低分原则确定体检人员。综合成绩计算公式为：综合成绩=笔试成绩×70%+面试成绩×30%。综合成绩出现末尾并列的，笔试成绩高者优先，如笔试成绩相同，学历高者优先，仍出现并列的，加试面试。体检人员名单在冀州区政府网站公示。

七、体检

参照公务员体检标准(有行业体检标准的参照行业体检标准)组织体检人员体检,费用由体检人员负担。体检合格的，确定为考核对象。体检不合格的，依照招聘计划、职位，根据综合成绩按从到低分原则依次递补。不按规定时间参加体检的，按自动弃权处理，依照招聘计划、职位，根据综合成绩按从到低分原则依次递补。

八、考核

对确定为考核对象的人员，由区人力资源和社会局通过审查毕业生档案、座谈、调查等方式进行综合考核。综合考核合格人员作为拟聘用人选进行公示。不合格人员以及不能按规定提供报到手续、档案等相关材料的按自动弃权处理，依照招聘计划、职位，根据综合成绩按从到低分原则依次递补。

九、公示

对拟聘用人选，在冀州区政府网站予以公示，公示期限为7个工作日。因拟聘用人选公示结果影响聘用的、拟聘用人选在公示期间放弃聘用的，依照招聘计划、职位，根据综合成绩按从到低分原则依次递补。

十、正式聘用

公示无异议的由区人力资源和社会局按规定办理相关手续。正式聘用人员在该聘用单位服务年限不得低于5年。

十一、其他事项

(一)本次公开招聘不指定考试用书，不举办也不委托任何单位或个人举办任何形式的培训班。

(二)请考生在招聘期间保持所留联系电话的畅通，因通讯不畅影响报名、笔试、面试、体检、考核的，后果自负。

本实施方案由衡水市冀州区人力资源和社会局负责解释。

原标题：衡水市冀州区2017年度事业单位公开招聘工作人员简章

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2017年度衡水市冀州区事业单位招聘计划.xls

2017年度衡水市冀州区事业单位公开招聘报名表.xls

衡水市冀州区人力资源和社会局

2017年12月21日

（责任编辑：李明）