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　　报名时，报考人员务必严格按照报考职位要求选报合适的岗位，如对职位要求有疑问的，可直接咨询县卫生局人教股。个人所提供的证书、资料等必须真实有效，报名与考试、体检时所使用的身份证必须前后一致。否则,不能参加考试和体检。对报考人员的审查包括报名时资格初审、笔试前资格复审、聘用时资格终审，贯穿考试聘用工作全过程。

　　享受国家最低生活城镇家庭的报考人员凭《低》、农村贫困家庭的报考人员凭区县政府民政部门出具的特困证明，现场报名时经卫生局人教股审核确认，减免报名考务费用。

　　三、考试

　　(一)笔试

　　1、内容：考试内容为报考职位相对应的专业知识，考试时量120分钟，试卷总分100分。

　　2、时间：2014年8月23日上午9:00-11:00。

　　3、地点：以准考证上的考试地点为准。报考人员需于8月20日(上午8:00—12:00，下午3:00—6:00)领取准考证，报考乡镇卫生院的在县卫生局人教股领取、报考县人民医院的在县人民医院人事科领取、报考县中医院的在县中医院人事科领取。报考人员应按准考证上确定的时间和地点准时参加考试。

　　岗位招聘人数与该岗位报名人数的比例，原则上不得低于1∶3。达不到规定比例的，相应核减或取消招聘计划并公告。

　　“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”、“志愿服务西部计划”服务的人员，笔试成绩按有关政策规定按程序报相关部门核准后加分。同时符合上述条件的不累加，按加分条件加分。考生需于2014年8月22日下午5∶30分前提供相关部门核准加分的原件(附件2)，送县人社局事业单位人事管理股汇总(县人社局大楼507室)，过期不予受理。

　　(二)面试(技能操作考核)

　　在报考同一岗位人员中根据笔试成绩(含政策性加分)由到低分按计划聘用人数与参加考试人数1∶2的比例确定参加面试(技能操作考核)对象，如最后有多名相同成绩者，则一并进入面试(技能操作考核)，并在网上公告。所需专业、技能特殊，达不到开考比例经批准开考的职位，参加面试(技能操作考核)人员不得低于聘用计划数1∶2的比例，达不到1∶2比例又无递补对象的，面试(技能操作考核)成绩须达到60分以上，方可作为体检对象。

　　面试在人社部门的指导和纪检监察部门的监督下，由县卫生局组织实施，面试试题由县卫生局委托命题机构或组织专家命题，面试方案报人社部门审定。

　　(三)成绩合成

　　笔试100分，面试(技能操作考核)100分。考试综合成绩按以下原则计算(直接保留小数点后三位数，不进行四舍五入)：

　　考试综合成绩=(笔试成绩+政策性加分)×60%+面试(技能操作考核)成绩×40%。

　　四、体检和考核

　　面试(技能操作考核)结束后，根据考试综合成绩从到低分(综合成绩相同的，按笔试成绩从到低分排名)按聘用计划等额确定进入体检和考核的人选。

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（责任编辑：李明）