七、面试

(一)面试采取结构化面试，主要测试面试人员的综合分析能力、语言表达能力、应变能力、仪表仪态等，满分100分。

(二)考生面试必须用汉语回答。

面试时对不按规定语言回答的按零分处理。

(三)对面试时实际到场参加面试人数与招聘计划数比例为1?1及以下的岗位，该岗位报考人员的面试成绩须达到本人参加面试时所在考场(同一试题、同一考官组)的面试成绩平均值,方可进入体检环节。

(四)面试时间、地点：见《面试通知单》。

(五)考试工作结束后，按照每个岗位报考人员考试总成绩从到低分的顺序和该岗位计划招聘人数，等额确定进入体检和考核的人选，并将考试总成绩及进入体检和考核人员名单在报名网站一并公布。

(六)同一岗位招聘计划内最后一名报考人员考试总成绩出现并列的，并列人员以笔试总成绩高低排序，笔试总成绩也相同的，通过加试成绩高低排序，等额确定进入体检和考核范围。

八、考试总成绩计算

考试总成绩=笔试总成绩×50%+面试成绩×50%

九、体检

体检由内蒙古力援人力资源管理服务有限公司组织实施。体检项目或标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于对<关于明确公务员录用体检中肝脏生化标准的请示>答复的函》(国公考录函〔2010〕13号)和《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)等相关规定执行。报考人员无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的，取消其聘用资格并依次递补。体检费用由考生自行承担。

十、公示与聘用

(一)对拟聘用人员在内蒙古力援人力资源管理服务有限公司官网(网址：http://www.nmglyrl.com)进行公示。公示期间接受社会监督举报，期限为 7 日。监督举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续;对有严重问题并查有实据的，取消其聘用资格，按相应程序进行递补;对有严重问题但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

1.拟聘用人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃，取消其聘用资格，所空缺岗位依次递补。

2.2018年应届毕业不能按时取得毕业证(学位证)的;在本次招聘通知下发前被其他单位录用的;聘用通知下发前考上全日制研究生、本科生、专科生并已到录取院校报到注册的拟聘用人员,取消其聘用资格，依次递补。

3.对与行政事业单位或企业签订劳动合同尚在合同期内的拟聘用人员，如原所在单位不同意与其解除合同的，取消其聘用资格，依次递补。

(二)本次聘用人员的用工形式分为派遣制和合同制两种用工性质。派遣制用工形式是本人与指定的派遣公司签订劳动合同，拟聘用人员须服从用人单位岗位调剂和调配，否则不予聘用;合同制用工形式是本人与报考的用人单位签订劳动合同。

本次招聘信息均以网上发布为准，其它未尽事宜，以招聘方解释为准。

十一、纪律和监督

招聘工作实行回避制度。招聘工作人员和报考人员在本次招聘工作中违纪违规行为的认定与处理，参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》执行。

十二、建立报考人员考试诚信档案

为强化报考人员的诚信意识，杜绝考试替考、舞弊等违纪行为，确保本次招聘工作公平、公正进行，报考人员在考试报名前须签订《报考人员考试诚信承诺书》，并建立报考人员诚信档案。

对报考人员的资格审查贯穿招聘工作全过程，任何阶段发现报考人员弄虚作假的，一经查实，即取消其相应资格。对违反规定的已受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。

十三、其他

(一)内蒙古力援人力资源管理服务有限公司是授权委托组织报名机构，不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。

(二)招聘工作期间有关成绩公布、信息发布等事宜，将在内蒙古力援人力资源管理服务有限公司官网(网址：http://www.nmglyrl.com)公布，请报考人员及时登陆网站查询。

(三)咨询和监督举报电话

咨询电话：0471—5224222(网上报名技术支持咨询电话)

监督举报电话：0471-3820056(回民区人力资源和社会局人事科)

(四)回民区人力资源和社会局对此次招聘全程监督

原标题：回民区2017年公开招聘劳务派遣制和合同制工作人员考试简章

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1：2017年呼和浩特市回民区招聘劳务派遣制工作人员岗位需求表

2：2017年呼和浩特市回民区卫计系统招聘合同制工作人员岗位需求表

回民区公开招聘工作人员考务工作领导小组

2017年12月20日

（责任编辑：李明）