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　　笔试结束后，考试主管部门根据招考人数和考试情况确定笔试成绩合格分数线。在合格分数线内，由到低分按规定比例依次确定进入面试人员。招聘计划为1-2人的职位，按1：3的比例确定进入面试人员;招聘计划为3-10人的职位，按1：2的比例确定进入面试人员;招聘计划为10人以上的职位，按1：1.5的比例确定进入面试人员。招聘职位报考人员无人达到笔试最低合格分数线的，取消招聘计划;笔试成绩合格人数达不到规定比例的，按实有合格人数确定进入面试人员。笔试成绩及面试人员名单予以公布。

　　2、面试。按结构化面试方式、百分制计分办法。面试人员成绩不足70分的，取消聘用资格。面试通知书领取时间和地点登录荣成人才网站查询，面试时间及地点见面试通知书。面试费70元(特困大学生减免)。

　　3、考试总成绩计算。按笔试、面试各占50%的比例计算总成绩。根据考试总成绩，由到低分按计划招聘人数等额确定进入体检考核范围人员。同一招聘岗位出现总成绩并列的，按笔试成绩确定名次。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。录取人员总成绩和进入体检考核范围人员名单予以公布。

　　四、体检和考核

　　体检标准和相关要求参照《公务员录用体检通用标准》执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。人社局、卫生和计划生育局及用人单位成立考核工作小组负责考核工作，考核根据岗位要求可采取多种方式进行，主要考核思想政治表现、道德品质以及与岗位相关的业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。因体检、考核不合格或放弃体检出现职位上的人员空缺，经人社部门审核同意，可从该职位报考人员中按总成绩高低依次等额递补。

　　五、聘用

　　经体检、考核合格，由荣成市人力资源和社会局进行七个工作日公示，公示期满无异议的，发放《事业单位公开招聘人员通知书》，双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。新聘用人员的试用期及工资福利等按有关规定执行，招聘条件中的岗位等级或专业技术职务不作为聘用依据，聘用人员须参加用人单位统一组织的竞聘，按竞聘结果确定聘用等级。

　　六、其他

　　本次考试不指定辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　信息发布网站：

　　荣成市人力资源和社会局网站(www.rcsrsj.com)

　　荣成市人才网站(www.rcrc.gov.cn)

　　咨询电话：7562353 7561134

　　原标题：2014年荣成市卫生系统事业单位招聘专业技术人员简章

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　　1、2014年荣成市卫生系统事业单位招聘专业技术人员计划.xls

　　2、2014年荣成市医疗卫生事业单位考试报名表.doc

　　荣成市人力资源和社会局

　　荣成市卫生和计划生育局

　　2014年7月21日

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（责任编辑：李明）