(三)每名报考人员仅限报考一个职位，报名时使用的有效身份证及相关信息，在考录工作中必须一致。

(四)各拟聘用岗位的报名人数与拟聘用人数的比例原则上不低于5：1，如报名人数达不到规定比例的，用人单位商市委组织部同意后，可适当降低比例，但原则上不得低于3:1否则需相应核减该岗位拟招聘人数。被取消招聘岗位的报考考生，到驻马店市退还报名费。

资格审查贯穿于招聘工作的全过程，凡发现报考者与拟聘用岗位所要求的对象和资格条件不符以及提供虚假材料的，即取消其聘用资格，同时建立诚信档案，凡弄虚作假和考试作弊者，五年内不准报考驻马店市组织的各类考试。

六、考试

考试包括笔试和面试。参加考试时，应试者须持本人准考证、有效身份证方可进入考场。考试时间、地点及注意事项以准考证为准。

(一)笔试。笔试满分100分，内容为行政职业能力测

试和申论，各占50%;市专用通信局报考人员还须进行专业测试。

笔试成绩=行政职业能力测试成绩×50%+申论成绩×50%

报考市专用通信局的人员统一笔试后，需再参加由省专用通信局组织的专业测试。

市专用通信局笔试成绩=(行政职业能力测试成绩×50%+申论成绩×50%)×50%+专业测试×50%

(二)面试。根据笔试成绩，按招聘计划数1：3的比例从到低分确定面试对象。笔试有一科缺考、作弊或者成绩为零分的，不得进入面试。

进入面试的人员须在面试前按要求进行面试资格确认，面试资格确认的时间、地点请及时关注本次招聘工作专用网站。应试人员参加面试资格确认时，应提供本人有效身份证、毕业证、学位证、从业资格证等原件接受查验。在职人员还须提供所在单位同意报考证明。

报考市委办公室、市总工会、市残联所属事业单位人员的面试采取结构化面试的方式进行，面试满分为100分。面试时，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分。

报考市纪委信息技术中心人员的面试，采取上机实际操作测试的方式进行。

3、总成绩。考试结束后，按笔试成绩占60%、面试成绩(实操成绩)占40%的比例折合计算总成绩。

总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩(实操成绩)×40%

笔试、面试、总成绩均计算到小数点后两位数。

根据河南省人民政府、河南省军区《关于进一步加大大学生征集力度的意见》(豫政〔2016〕53号)精神，符合报考资格条件的退役大学生士兵报考的，笔试成绩加5分。拟享受加分政策的报考人员，须于2017年12月25日工作时间向驻马店市委组织部公务员办(新市委2号楼306房间)提交学历学位证书、退伍证等相关证明材料，逾期不再受理，视为自动放弃。加分人员情况于笔试前在本次招聘指定网站予以公示。

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

七、体检和考察

考试结束后，根据总成绩从高到低按招聘计划数1：1的比例确定参加体检的人员(笔试、面试合计总成绩相同时，报考者名次按笔试成绩排列，笔试成绩相同的，依行测成绩排列)。如出现自动放弃、体检不合格等因素造成岗位空缺的，按总成绩从到低分依次递补。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》。体检在指定医院进行，时间和地点另行通知。

体检合格的人员确定为考察对象。具体考察工作按照《驻马店市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(驻组发〔2006〕2号)制定考察工作方案，并组织实施。如考察不合格出现职位空缺的，不再进行递补。

八、审核与聘用审批

对考察合格者，确定为拟聘用人员，进行公示，公示期为7个工作日。对公示期间反映出来的问题，认真核实处理。

公示结束后，由用人单位逐人填写《事业单位公开招聘人员备案表》后办理聘用及有关手续。

新聘用人员实行试用期制度，试用期工资待遇按有关规定执行。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的解除聘用。用人单位与新聘用人员订立聘用合同，最低期限5年。

试用期间和试用期满合格的人员分别享受国家规定的工资福利待遇。

原标题：2017年驻马店市市直部分事业单位公开招聘工作人员公告

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2017年驻马店市市直部分事业单位公开招聘人员岗位表.xls

中共驻马店市委办公室

中共驻马店市纪律检查委员会

中共驻马店市委组织部

驻马店市总工会

驻马店市残疾人联合会

2017年12月11日

（责任编辑：李明）