四、考试工作

(一)笔试考试的实施：当报考总人数达到或超过总岗位计划的1:2时可以开考。

(二)考试安排：

1、考试方式及内容：

考试采取笔试与面试相结合的方式进行,均为百分制。笔试主要考核专业理论知识，包括幼儿教育、心理学及《幼儿园教育指导纲要》、《3-6岁儿童学习与发展指南》等;面试主要考核幼儿园教师弹、唱、跳、画四项基本技能及即兴演讲能力。

2、考试比例分配：

笔试与面试考核成绩的比重为4:6，笔试成绩占总成绩的40%，面试成绩占总成绩的60%。

3、 面试人选的确定：

(1)对于同一岗位报考人数大于或者等于1:2比例的岗位，依照笔试成绩按1:2的比例从高到低的顺序确定参加面试人员名单。

(2)对于同一岗位报考人数不足1:2的比例岗位，可以直接进入面试环节。

五、题本、面试考官及面试考场

1.笔试、面试题本均在题库中抽取。

2.面试考官由5人组成，面试当天提前半小时在考官库中抽取。

3.面试考场设立考官席、考生席、计时席、计分席、监督席。

4.面试考场实行全封闭管理，考场与候考室、已考人员与候考人员隔离。

5.面试结束后，在监督员监督下封存面试原始资料，并由主考官、监督员封签。

六、综合成绩计算

专任教师笔试成绩和面试成绩按4:6比例计入考生综合成绩。

1.面试成绩计算，取5个考官的平均分。

2.面试成绩须经监督人员签名确认，以隔位报分的形式，当场向面试人员公布。

3.同一招聘岗位综合成绩相同的，以笔试成绩进行排名;若笔试成绩还相同的，以笔试综合成绩中《幼儿园教育指导纲要》成绩排名。

4.面试比例小于1:2的岗位，考生面试分数必须达到70分，则可以进入下一程序。

七、体检

面试结束后，对于同一岗位面试人数大于或者等于1:2比例的岗位，按照同一招聘岗位综合成绩从高到低的顺序以1:1比例确定进入体检人选。对于同一岗位面试人数小于1:2比例的岗位，当其面试分数达到或超过70分可直接确定为进入体检人选。

参照《教师资格条例》中的标准和项目体检，主治医师必须在结果栏提出明确的合格或者不合格意见。

八、考核

1.在招聘领导小组指导下,由用人单位具体组织，主要考核拟招聘人员思想表现、道德品质、业务能力等。

2.填写《东西湖区教育系统公开招聘政府购买性服务工作人员考核表》，考核人应由2人以上签署，提出明确的合格或不合格。

（责任编辑：李明）