(四)组织考试

1.开考比例

各岗位招聘人数与该岗位报名人数的比例原则上不得低于1：3。对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经报请市人社局批准后，可根据实际情况适当降低开考比例或核减岗位招聘计划(如果男性岗位报名人数不足开考比例，其部分或全部招聘计划可调剂到同岗位女性岗位招聘计划中)。

2.考试时间、地点：以《准考证》为准。

3.考试

考试分为答辩和上微型课两个环节。

(1)答辩：答辩时量为3分钟，答辩成绩满分为100分。答辩成绩设最低分数线，答辩成绩低于80分(不含80分)的直接淘汰，不进入上微型课环节。

(2)上微型课：答辩成绩在80分以上(含80分)者，进入上微型课环节，上微型课时量为8分钟，上微型课的备课时量为15分钟，上微型课成绩满分为100分。

(3)总成绩计算办法为：

总成绩=答辩成绩×20%+上微型课成绩×80%

答辩、上微型课、总成绩均按四舍五入保留小数点后两位数。

答辩成绩高于80分(含80分)的按照总成绩从到低分的顺序排名;总成绩相同的，上微型课成绩高的排前。

(五) 确定体检、考察对象

各招聘岗位按照招聘计划数1：1的比例，依据总成绩从到低分的顺序，确定体检、考察对象(若出现末位并列情况，则加试上微型课，以加试上微型课成绩高的进入)。

(六) 体检

统一安排在二甲及以上医院进行体检，体检参照国家人事部、卫生部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》的规定执行。

(七) 考察

体检合格者即确定为考察对象，按照国家有关规定和岗位要求，对考察对象的思想政治、道德品质、业务能力、身体心理、工作实绩、计划生育等情况进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查。如有体检、考察或资格复查不合格者，不予聘用，按应聘同一岗位总成绩排名从到低分依次等额递补，递补两次。

(八) 公示与聘用

(1)根据总成绩和体检、考察结果确定拟聘用人选，拟聘用人员名单在市政府门户网和市人力资源和社会网公示7个工作日，公示期间，对拟聘用人员有反映的，由用人单位及主管部门调查核实，提出处理意见并报人社部门审定。

(2)公示期满且无异议的，由区人社局办理录聘手续。

(3)新录聘教师按报考同一岗位总成绩排名实行双向选择，由天元区教育局统一分配工作。

(4)新招聘教师统一。由用人按照《事业单位人事管理条例》和岗位设置要求与被聘人员签订聘用合同。试用期为12个月，试用期满合格的，予以正式聘用。不合格的，取消聘用。被聘用人员在本区至少服务五年，并签订服务合同。

五、监督机制

招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及市人社局、区人大代表、区政协委员、区纪委等有关部门的监督。严肃公开招聘纪律，对违反公开招聘纪律的情形，按有关规定追究责任。

监督电话：0731-28665957 天元区人社局

0731-28665605 天元区纪委

0731-28681082 株洲市人社局

六、咨询

0731-28665200(周老师、彭老师)

E-mail: 1011944986@qq.com

地址：株洲市天元区株洲大道北1号高新大厦(天元区政府办公大楼二楼区教育局)

本次招聘政策由株洲市天元区公开招聘教师工作领导小组负责解释。

原标题：2018年株洲市天元区 面向普通高校应届师范生招聘教师公告

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2018株洲市天元区面向高校应届毕业生公开招聘教师计划及岗位条件.xls

2018株洲市天元区面向高校应届毕业生招聘教师见面会时间、地点安排.docx

2018株洲市天元区公开招聘教师报名登记表.docx

2018株洲市天元区面向高校应届毕业生公开招聘教师学业情况鉴定表(应届本科师范生用).docx

株洲市天元区人力资源和社会局

株 洲 市 天 元 区 教 育 局

2017年11月29日

（责任编辑：李明）