(二)考试与资格复审。

本次考试分笔试和面试，命题和阅卷由招聘工作领导组委托专业机构组织实施。

考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%(保留两位小数)。

1、笔试

笔试采取闭卷形式进行，笔试时间150分钟，分值100分，及格线为60分。笔试成绩达到及格线的考生方可按比例进入面试。

笔试内容为：报考岗位所需的基础知识和专业知识，公共基础知识(政治理论、时事政治、法律常识、公文写作、科技人文、卫生法律法规)，笔试结束后，如有异常情况将委托专业机构进行雷同卷甄别。

2.资格复审

按招聘岗位从笔试成绩及格线以上人员中由到低分按3:1的比例依次确定面试资格复审人选;不足3:1的，按实有人数确定，若入围成绩最后一名出现并列，并列人员同时进入资格复审。

资格复审合格者发给面试通知书，参加面试。资格复审不合格的，取消面试资格。

复审时应聘人员应提供毕业证、学位证、报到证、资格证、第二代身份证以及相关证明原件及复印件。

大学生“村官”等服务基层项目的考生，须填写《服务基层项目人员审核表》，由服务所在乡镇(村)和县以上派出主管部门加盖公章确认;在职人员应聘的，须出具单位同意报考证明(事业单位工作人员须出具所在单位主管部门的同意报考意见)

证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实影响资格审查的，视为资格复审不合格。应聘人员未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃。

资格复审期间，因资格复审不合格等形成的空缺依次递补。资格复审结束后，按资格复审合格的实际人数确定面试人选，不再递补。

3、面试

(1)面试对象：资格复审合格人员。

(2)面试依据招聘岗位工作性质采取理论解答、专业技能操作等方式进行。重点测试应聘人员的专业理论知识和技能水平、综合分析能力、逻辑思维能力、临场应变能力、语言表达能力、组织协调能力以及所需医技操作能力等综合素质。

面试成绩为100分，及格线为60分。面试成绩低于60分的考生，取消拟定资格。参加面试人数少于或等于招聘岗位数，不能充分体现“竞争、择优”原则的招聘岗位，拟定人员面试成绩须达到70分以上。

面试成绩与笔试成绩权重相加为考试总成绩，考试总成绩最后一名出现并列，按笔试成绩由高到低排序，如笔试成绩再出现并列，采取加试(笔试)的办法等额确定进入下个环节人选。

面试结束后，任何环节因任何原因形成的空缺，一律不予递补。

(三)体检

根据考试总成绩按1：1比例确定体检对象。体检在县级及以上综合医院进行按照行业体检标准执行，由招聘工作领导组办公室负责组织实施。体检不合格者取消其拟聘用资格。

应聘人员对体检结果有异议的，本人可在体检结果公布后3个工作日内申请复查，经招聘领导组同意后，在另一医疗机构组织复检，以复检结果为准。

(四)考察

考察对象的确定：体检合格者确定为考察对象。

考察内容：对的应聘人员，由领导组办公室组织用人单位对其思想政治表现、业务能力、工作实绩等情况进行考察。应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以毕业鉴定等证明材料为准。已就业的毕业生，可由单位出具应聘者的思想政治表现、业务能力、工作实绩等材料。未就业的应聘者由户口所在地的派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。对证明材料有疑义的，招聘单位可以电话回访、函件征询或派人到应聘者所在毕业、派出所、社区、村委会进行实地调查。

(五)公示

经考试、体检、考察合格的确定为拟聘用人员，拟用人员名单在隰县人民政府网站(http://www.sxxx.gov.cn)公示7个工作日，公示期满无异议的，按规定办理相关手续。

公示发现问题经查属实的，取消拟聘人员聘用资格。

(六)聘用与待遇

1、公示期满，按照干部人事管理权限报主管部门和县人社局审批后，用人单位法定代表人或者其委托人与被聘用人员签订聘用合同。

2、所聘人员一律实行聘用制和试用期制度，试用期为12个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经考核合格后正式聘用，考核不合格的，取消聘用。

3、受聘人员享受应聘事业单位所在岗位全部待遇。

4、所聘人员一律实行人事代理。

报名咨询电话：13835749758

(七)特别声明

本次招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上举办的各类辅导班和发行的出版物等，均与隰县卫计系统公开招聘工作领导组无关。

原标题：隰县卫计系统2017年公开招聘事业单位工作人员公告(第(一)号)

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2017年隰县招聘事业单位工作人员计划表

隰县卫计系统招聘工作领导组

2017年11月20日

（责任编辑：李明）