①专业科目测试(分值100分)

根据应聘学科，按指定年级及教学内容现场抽取试讲片段，现场备课、上课，备课时间10-15分钟，上课时间10分钟左右。主要考核应聘人员处理教材、驾驭课堂的能力。

②结构化面试(分值100分)

面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。

重点考察考生职业道德和思想政治素质、心理素质、思维能力、个性特长等综合素质。面试成绩当场公布。

③总成绩计算

考试考核总成绩=专业科目测试成绩×60%+结构化面试成绩×40%。(所有成绩均采取四舍五入法，保留小数点后面两位小数)。

凡考试考核总成绩或单科成绩低于70分者，不予确定为拟签约人员。考官对考生专业科目测试、结构化面试成绩评定在90分以上、70分以下的，须在评分表中说明理由，对最后结果在90分以上、70分以下人员，须形成书面材料报市人力社保局备案。

(2)拟招聘人数与报名人数比例达到1:5及以上，考试考核分为笔试和专业科目测试。

笔试和专业科目测试时间地点于资格审查时现场告知，并于资格审查结束后在报名点张榜公布。

①笔试(分值100分)

笔试内容为《特殊教育专业知识》，主要测试考生特殊教育方面专业理论、学科知识。采取闭卷笔试的方式进行，时间120分钟。

②专业科目测试(分值100分)

根据应聘学科，按指定年级及教学内容现场抽取试讲片段，现场备课、上课，备课时间10-15分钟，上课时间10分钟左右。主要考核应聘人员处理教材、驾驭课堂的能力。

专业科目测试人选按照拟招聘岗位人数1:5的比例，根据笔试成绩从高到低依次确定。最后一名笔试成绩出现并列的，则并列进入专业科目测试。

③总成绩计算

考试考核总成绩=笔试成绩×60%+专业科目测试成绩×40%。

专业科目成绩成绩当场公布。凡考试考核总成绩或专业科目成绩低于70分者，不予确定为拟签约人员。考官对考生专业科目测试成绩评定在90分以上、60分以下的，须在评分表中说明理由，对最后结果在90分以上、70分以下人员，须形成书面材料报市人力社保局备案。

考试考核时间暂定2017年12月下旬，具体时间、地点另通知。

考生各科成绩、考试考核总成绩、签约人员名单等相关事宜于考试考核结束后在考点张榜公布，并在考试考核结束后2个工作日内在渝北区人力资源和社会局网公布。

(三)选择聘用和签订协议

根据拟招聘岗位和数量，按报考该岗位考生考试考核总成绩从到低分依次等额确定拟签约人选。拟签约人员经签约现场资格核实后，当场签订《全国普通高等毕业生就业协议书》。就业协议书中须明确违约行为以及违约责任。如有考生本人弃权，则在报考同一、同一学科范围内，在考试考核总成绩70分及以上符合条件的考生中从高到低依次递补。

若考试考核总成绩相同，则依次按专业科目测试成绩、结构化面试成绩、学历以及大学期间各专业学科平均成绩(必修课)高者优先。

(四)体检和考察

已签订《全国普通高等毕业生就业协议书》的考生毕业后持当地大中专毕业生就业部门发给的就业报到证、毕业证书、学位证书、教师资格证书等相关材料，于2018年7月15日18:00前到区教委人事科报到(未按期报到的拟聘用人员，视同自动放弃，并履行违约责任)。

体检由区人力社保局组织实施。体检项目、标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)和《关于进一步做好考试录用体检工作的通知》(渝人社发〔2013〕7号)以及《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定要求，并结合本行业或岗位实际要求执行。

（责任编辑：李明）