(五)考试考核：报名人数在招聘名额以内，采取实践技能测试与考核相结合的方式(对应聘前无工作单位的人员，重点考核临床实践能力)，按实践技能测试测试成绩合格者(≥60分)从高到低自主选择所招聘的卫生院。若报名人数超过招聘名额，采取笔试形式(方案另行通知)，按笔试成绩合格者(≥60分)从高到低确定人选。经公示后报龙岩市卫计委、人社局确认，并报省卫生计生委备案。

五、人员管理

(一)执业注册管理。特岗全科医生由聘用的乡镇卫生院按规定办理医师执业注册或变更登记手续。

(二)户籍、人事和党团关系。聘期内户籍按照国家有关规定保留在原户籍所在地或迁移。人事档案保留在原管理机构或由我市人才交流服务中心代理,所服务的乡镇卫生院负责将每年新形成的档案材料交由上述机构及时归档,公立医疗机构在编人员人事关系保留在原单位不变。党团组织关系转至所服务的乡镇卫生院。

(三)人员考核。特岗全科医生考核工作由聘用的乡镇卫生院负责,每年考核1次,考核内容包括履职情况、工作量、服务质量、行为规范、技术能力、医德医风等,并将考核结果与特岗全科医生生活补助、绩效工资、晋升职称和聘用挂钩。任期内有两个年度考核不合格的应予以解聘。乡镇卫生院应将考核结果分别报送特岗全科医生人事档案管理机构和漳平市卫生和计划生育局备案。

六、特岗全科医生职责

1、承担农村常见病多发病的基本诊疗服务和慢性病管理、预防保健、健康教育与管理等基本公共卫生综合性服务。

2、承担专科疾病的识别、转诊以及危重情况的应急处理任务。

3、有条件的可作为全科医生团队的领头人,帮助和指导团队其他医务人员业务水平,组织开展家庭医生签约服务工作。

七、相关待遇

1、经招聘录用的考生与招聘的乡镇卫生院签订为期4年的聘用合同(服务期内根据工作需要可由所在单位选派参加全科医生或住院医师规范化培训，但培训时间不计入服务年限)。特岗全科医生按规定接受继续医学教育。

2、聘期内,特岗全科医生执行国家统一的工资制度和标准,绩效工资水平按不低于我市县级公立医疗机构同职级卫技人员平均绩效工资水平确定,原工作单位不再对其发放工资和绩效。同时，再给予3万/人·年的生活补助。服务期满进入乡镇卫生院编制内管理的特岗全科医生不再享受我省医学毕业生学费代偿制补助政策。

3、聘期内,特岗全科医生按照国家有关规定享受相应的社会保险待遇。其中,在职人员继续在原单位缴交社保、医疗保险,单位缴交部分由聘用乡镇卫生院支付。乡镇卫生院要为特岗全科医生提供相应的周转住房和必要的生活条件。

4、特岗全科医生在乡镇卫生院的工作时间,计算为城市医生晋升副主任医师前,到基层累计服务的时间。4年聘满考核合格的特岗全科医生,可享受1次提前1年晋升职称的优惠政策,并在同等条件下优先聘用。

5、服务期满安置。聘期满后,特岗全科医生按以下方式进行安置:

①公立医疗机构在编人员可回原单位工作。鼓励继续留在乡镇卫生院工作,并纳入乡镇卫生院编制内常设岗位管理,并按有关规定正式聘用。

②其他人员符合学历、年龄、体检等事业单位招聘条件和要求,且愿意留在乡镇卫生院服务的,经我市人社、编制、卫计局批准,可纳入乡镇卫生院编制内常设岗位管理,并按有关规定正式聘用。不符合事业单位招聘条件和要求的,解除聘用合同。

③聘期内2年以上年度考核、符合事业单位条件的特岗全科医生,在报考县级公立医疗机构时,采取考核、考察方式,经我市人社、编制、卫计局批准,优先聘用,纳入县级公立医疗机构编制内常设岗位管理,并按有关规定正式聘用。

④对于聘期内工作业绩突出、表现,愿意留在乡镇卫生院服务且符合条件的特岗全科医生,乡镇卫生院可将其聘任到科室领导岗位。

八、注意事项

招聘的特岗全科医生未满服务年限的，除退还已享受的工资、福利、保险待遇及3万/·年的生活补助外，另需按所缺服务年限按每年3万元标准一次性赔偿。在办理执业注册变更相关手续时，特岗全科医生须提交违约赔偿金缴交的相关证明材料，未提交者，不得办理执业注册变更手续及人事档案转接关系等。

原标题：漳平市2017年全科医生特设岗位招聘公告

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漳平市全科医生特设岗位报名登记表

漳平市卫生和计划生育局

2017年11月20日

（责任编辑：李明）