七、面试

进入面试人员根据笔试成绩(含加分)和岗位招聘人数，从到低分按3:1比例确定。不足3:1比例的按实际人数确定。若最后一名有2人以上笔试成绩(含加分)相同，则并列进入面试。对因人员缺考出现实际进入面试人数少于或等于岗位招聘数的，考生面试成绩须达到70分以上(含70分)，方可列为考察、体检对象。

1、面试时间、地点：详见面试通知书。

2、面试的方式和内容另行通知。

八、成绩合成

报考人员考试最终成绩依笔试成绩(含加分)的60%与面试成绩的40%合成确定。上述成绩均以百分制计算，计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

根据有效招聘岗位数与应聘人员考试最终成绩，从到低分，按1:1的比例等额确定进入考察、体检人员。如出现合成总成绩相同，则笔试成绩高者(含加分)优先;笔试成绩相同(含加分)的，按《专业知识》得分高者优先。若仍相同的，以高学历者优先;若学历相同的，有执业资格证者优先;若学历、执业资格相同，以工作年限、执业年限长者依次优先。如以上原则还不能区分，加试予以确定。加试相关事项另行通知。递补程序如遇成绩并列情况按此规定执行。

九、考察、体检

考察工作由招聘单位(主管部门)根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)等规定组织实施。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。

对考察、体检出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从到低分依次等额递补，递补只进行一次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

十、公示

对考察、体检均合格的拟聘用人员名单，在安庆市人力资源和社会局网、安庆人事考试培训网公示7天。

十一、签约聘用

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由招聘单位主管部门将拟聘人员相关材料报送市人力资源和社会局办理有关聘用报批手续。对违反公开招聘规定的报考人员，取消其聘用资格。

全日制普通高校2018年应届毕业生待取得学历(学位)证书后办理聘用手续,至2018年9月1日仍不能提供学历(学位)证书原件或原件与证明材料不一致的，取消聘用资格。

根据省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

十二、有关事宜

本次事业单位有关招聘政策及考务、考察、体检等后续信息，请考生及时登陆安庆市人力资源和社会局网、安庆人事考试培训网查询、查阅。

本次招聘统一组织的考试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

政策咨询电话：0556-5897207(市人社局事业科)

考务咨询电话：0556-5347150(市人事考试院)

监督举报电话：0556-5702022、5702020(市监察局)

招聘单位咨询电话：详见附表《2017年安庆市第一人民医院公开招聘工作人员岗位表》

上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。

特此公告。

原标题：2017年安庆市第一人民医院公开招聘工作人员公告

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2017年安庆市第一人民医院公开招聘工作人员岗位表.xls

2017年安庆市市直事业单位

公开招聘领导小组办公室

2017年11月15日

（责任编辑：李明）