面试考试

面试主要考核应聘人员的综合素质、认识分析问题能力、语言表达能力、举止仪表等。

面试划定最低合格线，低于最低合格线的，取消聘用资格。进入面试范围的考生，若有放弃资格(以本人书面材料为准)或被取消资格的，按照各岗位考生笔试成绩由高到低依次递补，并予公告。

面试考务费每人70元。

面试时间、面试地点见《面试通知书》。取得面试资格的应聘人员在面试抽签开始时未到场的，视为自动放弃。

3、成绩公布

面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，按招聘岗位，由到低分按1:1的比例等额确定考察体检人员并进行公示。如招聘单位同一个招聘岗位出现2名及以上总成绩相同者，采取笔试成绩、学历层次高者依次优先的办法确定考察、体检人选，以上条件仍相同者采取增加专业测试的方式予以确定。

四、考察体检

1、考察

考察按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，确保考察结果全面、真实、准确。考察采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。还要对考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等进行复审。

2、体检

体检标准和相关要求参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)和《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(人社部发[2010]19号)执行。体检在我院进行，体检费用由应聘人员承担。考生在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，不予聘用;在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，取消资格。未经我院同意，考生不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。考生对体检结果有疑问的，应在接到体检结论通知之日起七日内提出，费用由申请方负担。复检只能进行一次，不在原体检医院进行，复检医院级别不低于原体检医院。体检结果以复检结论为准。

因考察、体检不合格或放弃资格(以本人书面材料为准)造成的空缺，按照该岗位考生的总成绩高低进行递补，并进行考察体检。

五、聘用

对经考察、体检合格的拟聘用人员进行公示，公示期7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示对象在此公示期内因举报经查不合格的，取消其聘用资格。报考合并专业的考生，按照“先选”的原则，根据考试总成绩，由到低分依次公开选择该岗位的具体聘用。既未按时参加先选，又未声明放弃应聘的人员，将在剩余岗位中为其随机分配聘用，不服从者，取消聘用。

对公示合格的拟聘用人员，办理相关聘用手续;招聘单位与拟聘用人员签订聘用合同。被聘用人员按规定实行试用期制度，服务期限不低于3年(含试用期)，试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

六、其他

应聘人员在招聘期间要保持通讯畅通，通讯方式如有变动，要及时告知武城县人民医院招聘领导小组办公室，因本人原因错过重要信息而影响聘用的，责任自负。

本简章由武城县人民医院招聘领导小组办公室负责解释。未尽事宜按照《德州市事业单位公开招聘人员实施办法》和《德州市事业单位公开招聘人员实施细则》的有关规定执行。

武城县人民医院招聘领导小组办公室咨询电话：0534-6217932

原标题：2017年武城县人民医院招聘工作人员简章

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武城县人民医院招聘工作人员岗位表.doc

武城县人民医院招聘工作人员报名登记表.doc

2017年11月11日

武城县机构编制委员会办公室

武城县人力资源和社会局

武城县卫生和计划生育局

（责任编辑：李明）