为确保人才不仅引得来，还要留得住、用得好，“万人计划”除了直接对接“人才新政”，还创新便捷高效的人才生活机制，为人才提供优质服务，千方百计纾解实际困难，妥善解决人才后顾之忧。

在津贴补贴方面，除了落实人才新政的安家费政策外，对于到基层一线和艰苦岗位工作的人才，在现有工资福利基础上，发放每月500元的基层津贴;在职级待遇方面，在现行政策上从高从优掌握，特别人才还可适当;在培养使用方面，引进的“万人计划”人才，直接纳入“长春市战略人才队伍”，进行重点关注、培养、长期跟踪，及时搭建成长进步台阶;在服务方面，市里提供5000套人才公寓，满足不同人才居住需求。人才配偶有就业需求的，可在市县两级企事业单位协调帮助解决岗位，协调安排人才子女就近就读公办义务教育和幼儿园。

与我市以往的政策相比，此次发布的“人才新政”亮点突出。主要体现在坚持创新与继承相结合，体现政策的连续性;坚持统筹与分类相结合，体现政策的系统性;坚持引进与培养相结合，体现政策的全面性。我市“人才新政”与其他城市的有关政策相比，不仅整体构架颇具优势，而且在具体政策上更具吸引力。通过重点聚焦产业引才，使产业优势与人才政策优势相互促进，产生放大效应。推出普惠性人才政策，政策的惠及范围广。实行灵活人才激励机制，让高端人才“名利双收”。

三种渠道吸引大学毕业生

“万人计划”原则上面向全日制本科及以上学历人员，具体的招才引智工作，主要采取三种渠道进行。

——驻校引才。利用每年春、秋两季高校毕业生择业的黄金期、集中期，赴高校举办市情宣讲和就业政策说明会，开展考录选聘工作，就地发布公告、就地考试、就地体检考察、就地签约，全过程均在校园进行。

——网上引才。在“长春人才港”“长春人社网”及相关高校校园网设立招聘窗口，实施信息化操作，发布信息、公布岗位、报名、资格预审都在网上完成。根据网上报名统计情况，参照驻校引才的方式，在重点高校设立考录主场，集中选聘周边高校有意来长创业的毕业生。

——市场引才。充分发挥市场配置人才资源的决定性作用，调动各企事业单位自主引才积极性，依托各级人才市场、人才中介、猎头公司等，重点针对高层次人才、海外人才，实行用人主体按需选聘人才。对于市场方式引进的各类人才，可对接有关优惠政策，直接纳入“万人计划”。(记者 王菁菁)

本文来源于长春民生网，原标题：我市实施招才引智人才新政计划用5年时间引进万名人才

（责任编辑：李明）