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　　(二)笔试

　　1、考试科目为《综合应用能力》、《职业能力倾向测验》两门，考试成绩均按满分100分折算;笔试总成绩=《综合应用能力》成绩+《职业能力倾向测验》成绩。

　　2、笔试时间：2014年8月2日(星期六)上午9:00-11:30《综合应用能力》，下午14:00-15:30《职业能力倾向测验》。其中《综合应用能力》为全主观题，《职业能力倾向测验》为全客观题，两门科目均不指定参考用书。

　　3、考试地点：以准考证为准。准考证下载时间为7月25日—30日，下载网址：上虞市人才服务中心网站——准考证下载栏(www.syrc.org)。

　　(三)面试

　　面试参照《浙江省国家公务员录用面试工作细则(试行)》(浙人干[1997]105号)规定执行，面试人员根据笔试总成绩从到低分按招聘计划1:3比例确定。面试满分为100分，合格分为60分。

　　(四)总成绩计算方法

　　总成绩=笔试总成绩÷科目数×50%+面试成绩×50%，考试成绩精确到小数点后两位。如总成绩相同，笔试总成绩高者排列在前;如笔试总成绩仍相同，《职业能力倾向测验》成绩高者排列在前。

　　(五)体检、考察

　　体检按《公务员录用体检通用标准(试行)》及国家人社部、卫生部《修订〈公务员录用体检通知标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉》执行;考察按《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》(浙人发[2008]58号)执行;体检合格者参加考察，考察由人力资源和社会 局会同各用人单位主管部门负责实施，同时，对拟聘人员报名资格进行再次审查;体检、考察对象按招考计划1:1比例确定。体检和考察环节中如有不合格者，在参加面试人员中按总成绩从高到低依次递补。考察统一填写《绍兴市上虞区事业单位公开招聘工作人员考察表》。

　　(六)公示、聘用

　　体检、考察合格后，将拟聘人员名单公示7个工作日，公示无异议后填写《绍兴市上虞区事业单位公开招聘工作人员聘用审批表》，再办理聘用手续。新聘用人员按《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》管理。对反映有影响聘用问题并查有实据的，取消聘用资格。聘用对象接到通知后，未在规定时间内报到或逾期不报到的取消聘用资格。

　　2014年全日制普通高校应届毕业生凭学历证书办理聘用手续，不能在2014年9月15日前取得报考职位规定学历、学位证书的，取消聘用资格。

　　上述情况取消聘用资格的，所招职位缺额不再递补。

　　四、其他规定

　　(一)报名人员应如实填写《绍兴市上虞区事业单位公开招聘工作人员报名表》，如遇下列情况的，作自动淘汰处理;已聘用的，一经查实，取消聘用资格。

　　1、体检、面试者不能按时到达指定地点的;

　　2、弄虚作假，不符合报考范围或条件的。

　　(二)同一岗位符合条件的报考人数一般不得低于招聘岗位人数的3倍，不到规定比例的一般应相应核减或取消招聘岗位，对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，可放宽到2倍。招聘计划取消的，报考该计划人员可在规定时间内改报名。

　　(三)考试违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试人员违纪违规行为处理规定》执行。

　　本简章由市人力资源和社会 局负责解释。咨询电话：82191179、81227210。

　　附1、2014年绍兴市上虞区事业单位公开招聘工作人员一览表

　　2、《绍兴市上虞区事业单位公开招聘工作人员报名表》

　　3、大学生“村官”报考证明

　　绍兴市上虞区人力资源和社会 局

　　二○一四年六月三十日

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（责任编辑：李明）