（三）基础能力测试

基础能力测试包括笔试与技能考核两部分。

1、笔试

应聘人员须携带本人身份证和准考证，在规定时间到指定考场参加笔试。

笔试内容主要考核招聘岗位所必需的专业知识、法律常识、公共基础知识。

2、技能考核

书记员技能考核内容为打字录入，按照每分钟正确录入的字数计算考核分数（如每分钟正确录入75字，即75分）。满分为100分，超过100字/分钟按100分计算。

司法警察辅助人员技能考核内容为体能测试，包括1000米跑、10米*4往返跑和立定跳远。（具体评分标准见附表1）

（四）面试

1、基础能力测试成绩公布后，根据基础能力测试成绩的高低，原则上按照同一岗位招聘人数与进入面试人数1:2的比例，依次确定面试人员。面试之前如出现缺额，报经区人社局公共就业和人才服务机构同意后，可按照基础能力测试成绩从高到低依次递补。参加面试人员，由招聘组织单位以发放面试通知单或电话通知形式，确保通知到位。

2、采取结构化面试方式，主要测试应聘人员的综合素质、语言表达能力、分析问题能力、实践能力、心理素质等。

3、面试考官由5人组成，如有需回避的情形，应主动回避。

4、面试评分：实行5人考官组，取5名考官的平均分。

5、面试考场按有关规范设置，考场与候考室、候分室隔离，已考人员与候考人员隔离。

（五）综合成绩计算

按基础能力测试与面试5:5的权重计入综合成绩。即基础能力测试成绩（笔试×40%+技能测试×60%）×50%+面试成绩×50%=综合成绩。

（六）体检

根据应聘人员综合成绩，按1:1的比例确定拟聘人员，并组织体检。如果同一岗位综合成绩相同的，按面试成绩、技能考核、笔试成绩的优先顺序，取单项成绩高者。有放弃或者体检不合格人员，按综合成绩顺延递补。

（七）考察

对体检合格者进行考察，采取到考生所在单位或街道社区实地考察、听取相关人员意见和调阅档案等方式进行。考生在考察阶段需提供无犯罪记录证明。

（八）公示

对体检合格的拟聘人员予以公示，公示期不少于5个工作日。对公示中反映有影响聘用问题经查实的，取消拟聘资格，并依次递补；公示无异议的，可办理有关聘用手续。

（九）办理聘用手续

拟聘人员属在职人员的，应当提供依法终止或者解除与原单位的劳动合同证明书。

用工单位按照有关规定为聘用人员办理购买服务用工岗位认定手续。聘用人员实行人力资源代理服务，并按有关规定与第三方人力资源公司签订劳动合同，其工资福利待遇按区购买服务用工相关文件规定执行。新聘人员试用期2个月，包括在劳动合同期限内。试用期内不合格的，可依法解除劳动合同。

武汉市天翔人力资源有限公司东西湖分公司

2017年11月2日

（责任编辑：李明）